4月23日，中央組織部在北京以電視電話(huà)會(huì )議形式召開(kāi)全國公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì )，山西、上海、江蘇、廣西、重慶、陜西黨委組織部作交流發(fā)言。4月28日,《中國組織人事報》作摘要刊登，現將江蘇省委組織部發(fā)言材料轉載如下：
堅持改革創(chuàng )新 完善工作機制
著(zhù)力提高公務(wù)員考錄工作科學(xué)化水平
近年來(lái)，江蘇堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指引，深入學(xué)習貫徹中央關(guān)于新時(shí)代公務(wù)員工作的決策部署，把公務(wù)員考錄作為建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊伍的源頭工程，注重把握規律、完善機制，改革創(chuàng )新、優(yōu)化功能，向各級黨政機關(guān)單位輸送了一大批素質(zhì)高、能力強的優(yōu)秀人才，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展走在前列、建設“強富美高”新江蘇提供堅強組織保證。
一、完善制度體系，推動(dòng)考錄工作規范化。公務(wù)員考錄政治性、政策性強，只有制度科學(xué)完善，工作才能規范高效。我們堅持上承精神與下切實(shí)際相結合，在嚴格執行公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規定等法律法規的同時(shí)，每年圍繞考錄重點(diǎn)課題開(kāi)展調研，并將調研成果轉化為政策文件，努力推動(dòng)中央精神在江蘇落地落實(shí)。近年來(lái)，先后制定公務(wù)員錄用實(shí)施辦法、面試考官管理辦法、特殊職位錄用辦法、體檢工作辦法、錄用考察辦法等系列文件，初步形成了貫徹中央精神、體現江蘇特點(diǎn)，貫穿全流程、覆蓋各環(huán)節的考錄政策體系。
二、聚焦人崗相適，增強考錄工作精準性。人崗相適、人事相宜是考錄工作的目標追求。我們認真學(xué)習貫徹中央關(guān)于精準科學(xué)選人用人的重要要求，堅持在干部工作大局下謀劃推進(jìn)公務(wù)員考錄工作，努力把合適的人選錄用到合適的職位。一是嚴格政治把關(guān)。把政治標準擺在首位、貫穿始終，設置職位條件時(shí)強化政治素質(zhì)要求，筆試面試時(shí)突出習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的測查，考察時(shí)開(kāi)展“政治體檢”，努力選拔對黨忠誠、政治可靠的優(yōu)秀人才。二是堅持分類(lèi)分級。將招錄職位分成A類(lèi)（綜合管理）、B類(lèi)（行政執法）、C類(lèi)（鄉鎮、街道）三類(lèi)，分別側重考查綜合分析能力、貫徹執行能力、解決基層實(shí)際問(wèn)題能力，增強命題精準性和試題區分度。三是優(yōu)化面試考查。著(zhù)眼于避免面試方式單一化，逐步加大推行無(wú)領(lǐng)導小組討論和結構化小組面試方式力度；著(zhù)眼于解決考生應試程式化，加強對考官“反套路、反模板化面試”的業(yè)務(wù)培訓。四是注重向基層傾斜。每年拿出1/3的計劃招錄鄉鎮機關(guān)公務(wù)員，并允許省扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)片區鄉鎮機關(guān)招錄一定數量的本地生源或戶(hù)籍人員，著(zhù)力緩解這些地區“招人難”、“留人難”的問(wèn)題。
三、秉持公平公正，提高考錄工作透明度。公務(wù)員考錄是人民群眾進(jìn)入黨政機關(guān)的重要途徑，一頭連著(zhù)黨心、一頭連著(zhù)民心。我們始終把公平公正作為考錄工作的生命線(xiàn)，堅持程序公正與結果公正的有機統一，讓考錄更有說(shuō)服力、認同感。一是提高工作透明度。做到“五個(gè)公開(kāi)”，即職位公開(kāi)、條件公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì )監督；堅持“三個(gè)必開(kāi)”，即工作啟動(dòng)以及筆試、面試期間，必開(kāi)新聞通氣會(huì )。二是擴大考生參與度。從規范專(zhuān)業(yè)設置和審核工作入手，每年在報名前3個(gè)月通過(guò)網(wǎng)絡(luò )公開(kāi)征求《專(zhuān)業(yè)參考目錄》意見(jiàn)，供招錄單位和考生參考；對目錄外專(zhuān)業(yè)，開(kāi)通審核“綠色通道”，考生可將專(zhuān)業(yè)課程情況提供給招錄單位審核，符合要求的同樣可以報考。三是增強面試公正性。堅持考官與考生隨機抽簽制度、考官回避制度，取消由招錄單位選派特邀考官的做法，加大考官異地交流力度，確保每個(gè)考場(chǎng)有2名以上異地考官，保證面試的公平公正。
四、抓好隊伍建設，強化考錄工作保障力。考錄隊伍的能力素質(zhì)，決定了考錄工作的整體質(zhì)效。我們按照“專(zhuān)業(yè)人做專(zhuān)業(yè)事”的思路，著(zhù)力在建強“三支隊伍”上聚力用勁。一是建強考錄工作人員隊伍。每年舉辦省市縣三級考錄工作人員培訓班，學(xué)習中央精神，解讀政策法規，交流經(jīng)驗做法。將安全警示教育作為“必修課”，不斷提高法紀意識和風(fēng)險防范能力。二是建強命題專(zhuān)家隊伍。以科目齊全、數量充足、結構合理為目標，依托高校院所資源優(yōu)勢，建立省級命題專(zhuān)家庫，基本涵蓋所有專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，為分類(lèi)分級考錄提供支撐。三是建強面試考官隊伍。采取“準入培訓+繼續教育”方式提高履職能力，5年來(lái)共舉辦30期考官資格培訓班、27期繼續教育培訓班，1.1萬(wàn)多人參加。通過(guò)“任期考核”方式實(shí)行優(yōu)進(jìn)劣退，根據5年面試工作表現、教育培訓等情況進(jìn)行滾動(dòng)考核，以考錄隊伍的高素質(zhì)保障考錄工作的高質(zhì)量。
