2020年江蘇公務(wù)員面試將于6月6日-7日舉行，算來(lái)只有30天的備考時(shí)間啦！小伙伴們你們準備的怎么樣了？
根據之前《公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì )發(fā)言摘登4方面推進(jìn)江蘇省考面試》，那么會(huì )出現哪些新變化？下面江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（wap.cqfhp.com）給大家解讀一下：
堅持改革創(chuàng )新 完善工作機制 著(zhù)力提高公務(wù)員考錄工作科學(xué)化水平
——對于《江蘇公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì )發(fā)言》的解讀
【解讀】江蘇省公務(wù)員招錄工作一直走在全國前列，無(wú)論是筆試和面試，測查內容都能高度體現習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，例如申論考試中，習主席的思想貫穿于每一年的測查中，面試的演講題則更是緊扣新時(shí)代，如2018年面試演講題目“新征程，新作為”；此外，江蘇省的筆面試題目也注重科學(xué)性、區分度，反模版發(fā)套路是筆面試組卷的特點(diǎn)，從多方位、多維度測查考生是否真正具備一名公職人員的基本素養。
一、完善制度體系，推動(dòng)考錄工作規范化。
【解讀】考錄工作規范化主要體現在以下幾個(gè)方面：
首先，公務(wù)員考錄程序：發(fā)布招考公告，報名與資格審查；考試；考察與體檢；公示、審批或備案；
其次，關(guān)于面試考官，應具有本科以上文化程度或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事人事管理、人才測評或相關(guān)管理工作3年以上，原則上應擔任過(guò)單位中層以上領(lǐng)導職務(wù)，熟悉公務(wù)員錄用方面的法律法規和政策，參加公務(wù)員主管部門(mén)組織的面試考官資格培訓且考試合格。考官還需要加強相關(guān)政策和面試業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，自覺(jué)接受規定的業(yè)務(wù)培訓、考核；參加面試考官的業(yè)務(wù)培訓和工作研討，對面試工作提出意見(jiàn)與建議等。對面試考官的培訓應結合面試工作實(shí)際需要進(jìn)行，分為任職資格培訓和繼續教育培訓。其中，省公務(wù)員主管部門(mén)負責任職資格培訓，參加培訓人員脫產(chǎn)培訓時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)；市公務(wù)員主管部門(mén)負責繼續教育培訓，面試考官在任期內至少參加2期培訓。
第三，關(guān)于特殊職位招考，不宜公開(kāi)招考的，如涉及國家安全、重要機密等職位;以及專(zhuān)業(yè)特殊難以形成競爭的，如小語(yǔ)種和外語(yǔ)高級翻譯這樣的職位。由于掌握這類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識的人和其它職位相比是相當得少，因而在補充這類(lèi)公務(wù)員時(shí)采取一般招考辦法難以形成競爭。特殊職位公務(wù)員的專(zhuān)業(yè)經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門(mén)批準，可以簡(jiǎn)化程序，由公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機關(guān)，在一定范圍內，直接通過(guò)組織推薦、嚴格考察的方式確定考試人選，然后采取有限競爭的方式擇優(yōu)確定錄用人選。
第四，關(guān)于體檢和考察，都是按照相關(guān)標準進(jìn)行審查，保證公職隊伍的純潔性、嚴肅性。
二、聚焦人崗相適，增強考錄工作精準性。
【解讀】江蘇省公務(wù)員考試筆試、面試都非常注重習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想測查，不管是筆試申論材料中的習主席講話(huà)精神貫穿始終，還是面試中習主席的一些講話(huà)，都體現出考察時(shí)的高度政治性，更凸顯“政治體檢”這一特點(diǎn)。
【解讀】首先，關(guān)于招錄職位分類(lèi)，是將職位分成A類(lèi)（綜合管理），以省直、市直辦公室等崗位為主；B類(lèi)（行政執法）則側重于公安系統、監獄系統、市場(chǎng)監督等崗位；C類(lèi)則側重于鄉鎮、街道崗。
其次，分級分類(lèi)在公務(wù)員申論的考試中非常明顯，2018年江蘇申論考試，AB類(lèi)材料一致，C類(lèi)凸顯農村問(wèn)題，而從2019年起，A\B\C三類(lèi)試卷的材料都不同，A類(lèi)更加側重綜合分析能力，B類(lèi)則更加突出貫徹執行能力，例如2019年江蘇省論B類(lèi)，談“人性化執法”問(wèn)題，C類(lèi)則更加測查解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力，例如連著(zhù)三年的C卷考查農村問(wèn)題。從這里更加看出試題命題的精準性和試題的區分度。
【解讀】江蘇省公務(wù)員面試一直致力于“反套路、反模板化面試”，更加側重看學(xué)生臨場(chǎng)發(fā)揮的能力和實(shí)力。今后一段時(shí)間，結構化小組面試形式應該是江蘇省考面試的重點(diǎn)考察形式。
結構化小組通常是三個(gè)考生為一組進(jìn)行考察，分別有答題準備、面試答題、面試點(diǎn)評和回應點(diǎn)評四個(gè)環(huán)節，更加體現考生臨場(chǎng)應變能力，更能體現擇優(yōu)錄用的原則。
【解讀】向基層傾斜是江蘇乃至全國的一大趨勢，非常好的貫徹了讓青年人去基層鍛煉的思想。江蘇的公務(wù)員招錄也體現了向縣級和鄉鎮機關(guān)傾斜的原則，解決基層缺人的問(wèn)題。
三、秉持公平公正，提高考錄工作透明度。
【解讀】公務(wù)員招考工作保證公平公正公開(kāi)，在招錄工作前，都會(huì )進(jìn)行新聞通氣會(huì )，對于招錄形勢、招考形式進(jìn)行具體細致講解，一方面方便了考生，另一方面也是主動(dòng)接受社會(huì )監督。
【解讀】招考之前，相關(guān)網(wǎng)站都會(huì )上傳《專(zhuān)業(yè)參考目錄》，考生一定要關(guān)注，以免出現報名審核不通過(guò)問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)需要和《專(zhuān)業(yè)參考目錄》一字不差。
【解讀】面試考官隨機抽簽，是指面試當天按照1:1.2的比例召集考官，先進(jìn)行資格抽簽，再進(jìn)行考場(chǎng)抽簽，同時(shí)也會(huì )進(jìn)行考官地市間流動(dòng)，確保面試公平公正。
四、抓好隊伍建設，強化考錄工作保障力。
【解讀】例如申論科目會(huì )邀請江蘇本地高校人文社科類(lèi)的教授專(zhuān)家進(jìn)行出卷，確保試卷的科學(xué)性。
