公務(wù)員考試的熱度越來(lái)越高，崗位競爭比逐年增大，考生的壓力也就越來(lái)越大，為了提高自己的競爭力越來(lái)越的考生開(kāi)始接受培訓。統一的、標準化的培訓，使部分考生走進(jìn)了套路化、模板的化誤區，形成了毫無(wú)感情的機械式的答題，這種千篇一律不僅不能獲得考官的青睞，反而會(huì )引來(lái)考官的反感。
那我們如何才能打動(dòng)考官呢？接下來(lái)江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（wap.cqfhp.com）就為大家介紹：
真情實(shí)感可以！
第一、正確認識面試
結構化面試現場(chǎng)是非常正規、嚴肅的，這就讓考生覺(jué)得自己應該用正規化書(shū)面化的語(yǔ)言來(lái)答題。但是我們要知道，結構化面試形式的正規更多的是為了保證公平，而面試的本質(zhì)卻是通過(guò)面對面的交流來(lái)判斷人崗是否匹配，所以，我們在答題的時(shí)候更應該以一種交流的形式進(jìn)行。過(guò)分的追求書(shū)面化的語(yǔ)言，不僅不利于表達自己的真情實(shí)感，也脫離了自己平時(shí)的語(yǔ)言習慣，會(huì )顯得刻板與不流暢。
第二、語(yǔ)言追求自然
很多考生在答題的時(shí)候喜歡用一些“高大上”的語(yǔ)言，尤其是名言警句。但是我們要知道，“高大上”的語(yǔ)言對我們答題來(lái)說(shuō)只能是錦上添花的作用。如果答題內容只是用一些他人的、華麗的辭藻來(lái)堆砌，一方面，不利于我們自己真實(shí)情感的表達，另一方面也可能造成濫用的情況。所以我們只要能用最自然通俗的語(yǔ)言表達出最真實(shí)的自己就可以。
第三、情感豐富語(yǔ)調有感情
真情實(shí)感不僅體現在內容，也要配上有感情的語(yǔ)調。考場(chǎng)上，很多考生變得異常一本正經(jīng)，聲音沒(méi)有一絲感情，全程在冷冰冰的答題。但是，每個(gè)題目的背后都可能蘊含著(zhù)某種情感，所以答題的時(shí)候，我們的語(yǔ)氣語(yǔ)調要隨著(zhù)情感的變化而變化，比如：題目說(shuō)的事是積極的，我們的語(yǔ)氣應該是“喜”的、“歡快”的;題目說(shuō)的事是消極的，我們的語(yǔ)氣應該“悲”的、“氣憤”的。
第四、從實(shí)際出發(fā)
面試的題目大多來(lái)源于生活，最能表達你自己的事，一定是你身邊發(fā)生過(guò)的事，所以我們在平時(shí)要善于發(fā)現善于總結，這樣在答題的時(shí)候才能又快又準的找到切入點(diǎn)。比如：讓你談?wù)剬Α拔⑿藕糜讯啵嫘呐笥焉佟保鞍亲柢?chē)門(mén)導致列車(chē)延誤”等的看法。這些都是發(fā)生在我們身邊的事，從真實(shí)事例出發(fā)，看到事件的本質(zhì)，才能讓考官看到最真實(shí)的你。
所以，同學(xué)們要讓面試變成你與考官的一次情感上的交流，做到自然的、有感情的、有溫度的答題才能真正打動(dòng)考官，從而獲得高分。
以上，最后祝大家面試成功！
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