相信最近一段時(shí)間，江蘇省考進(jìn)入了面試的小伙伴都在準備面試。有的人在準備面試的時(shí)候不以為然，張口說(shuō)話(huà)人人都會(huì )。
但是，面試是對你能力的考察。如何在作答中展現你有勝任這個(gè)崗位的能力，這才是大家需要花時(shí)間學(xué)習的。今天，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（wap.cqfhp.com）就帶大家來(lái)看看省考面試的“廬山真面目”。
面試形式：結構化面試為主，2017年個(gè)別崗位出現了無(wú)領(lǐng)導小組討論面試，2018年、2019年個(gè)別崗位出現了結構化小組面試
面試時(shí)間：2021年3月6、7日
面試題量：江蘇省公務(wù)員面試題量整體偏少，每天一套試題，常規結構化面試每套試題有4道題目，少有追問(wèn);
答題時(shí)間：江蘇公務(wù)員面試去年除揚州、蘇州、鎮江為20分鐘內答4題，其余地區則為10+15分鐘的面試形式。
20分鐘包干：考生可以思考一題答一題，考官不對每道題的答題時(shí)間進(jìn)行具體的限制，由考生自由把握。（一般剩余5分鐘提醒）
10+15模式：2018年、2019年部分地區考場(chǎng)出現“10+15”模式，即場(chǎng)外有10分鐘思考時(shí)間，場(chǎng)內有15分鐘作答時(shí)間，場(chǎng)內作答剩余5分鐘時(shí)會(huì )有時(shí)間提醒。一般采取看題作答的形式。
通常情況下，答題時(shí)間剩余5分鐘時(shí)會(huì )有語(yǔ)音提醒。
近兩年江蘇公務(wù)員面試形式匯總如下
命題特點(diǎn)
通過(guò)分析近幾年的試題，我們可以看出江蘇省公務(wù)員面試題量比較穩定，結構化試題每套包含 4 道題目，主要考查考生的綜合分析能力、言語(yǔ)理解與表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、聯(lián)想發(fā)散思維，也涉及考查求職動(dòng)機與擬任職位匹配性、專(zhuān)業(yè)基礎能力等。
題目比較基礎，但難度逐年增加，主要體現在兩個(gè)方面：
一是多種測評要素綜合考查的趨勢越來(lái)越明顯，命題形式創(chuàng )新性較強；
二是題目素材更加貼近公務(wù)員實(shí)際工作，包括城管局工作、公共服務(wù)工作等，套路化的作答再“無(wú)用武之地”，考生必須加強對公務(wù)員實(shí)際工作的了解，根據實(shí)際工作內容具體問(wèn)題具體分析。
劃重點(diǎn)時(shí)間
2018年和2019年的江蘇省公務(wù)員面試，都采用了一種新的面試形式——結構化小組面試，它是將傳統的結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論面試結合起來(lái)的創(chuàng )新型面試形式，這對考生的個(gè)人能力提出了更高的要求。
法檢系統的面試試題專(zhuān)業(yè)性較強。2019年法檢系統的4道面試題里，前2道與當天結構化面試的前2道題目一致，后2道題目需要考生從給出的民事、刑事、行政類(lèi)的3個(gè)案例中選擇2個(gè)進(jìn)行作答。法檢系統的案例分析題有很強的專(zhuān)業(yè)性，有針對性地考查了考生的專(zhuān)業(yè)基礎能力。
★有部分考生致電報考單位咨詢(xún)，法檢系統今年的試題和結構化面試一致（僅做參考），但是還是要提醒大家在作答的時(shí)候最好結合專(zhuān)業(yè)知識作答以展示出考生的專(zhuān)業(yè)能力。
以上，最后祝大家面試成功！
