2月25日，省委組織部、省人社廳印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險防控指南》，從源頭防范化解事業(yè)單位公開(kāi)招聘的各種風(fēng)險隱患。這是國內首部事業(yè)單位公開(kāi)招聘風(fēng)險防控指南。
《指南》明確了公開(kāi)招聘各項工作的風(fēng)險和底線(xiàn)，并梳理42個(gè)風(fēng)險點(diǎn)80多種風(fēng)險表現形式，如不得確定意向人選后，依人畫(huà)像設置招聘條件……
這份《指南》主要說(shuō)了啥？
① 杜絕“蘿卜招聘”
俗話(huà)說(shuō)“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，蘿卜招聘是說(shuō)招聘條件為人“量身定制”，方便關(guān)系戶(hù)成功上崗的情況。
比如在面試中，題目提前透露給了關(guān)系戶(hù)，而他因此得到面試高分而被錄用，而你面對沒(méi)見(jiàn)過(guò)的題目頻頻撓頭，喜提“陪跑”經(jīng)驗~
遇上這種情況，每個(gè)人都會(huì )咬牙切齒，憑什么他備考這么輕松，自己的努力卻付之東流？而本次《指南》中提到“不得確定意向人選后，依人畫(huà)像設置招聘條件”等條目，從各個(gè)方面保證到公開(kāi)招聘的公平公正！
如何避免“蘿卜招聘”？
1.看崗位的招聘條件，設置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件。
2. 看招聘公告發(fā)布后招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等是否存在臨時(shí)更改的“因人畫(huà)像”的行為。
3. 對比歷年的類(lèi)似崗位招聘要求。把本崗位與其他類(lèi)似、或者往年類(lèi)似的崗位相對比，如果條件明顯不同，并且不太符合常理，就有可能是“蘿卜崗”。
② 出卷更加規范化
《指南》中提到，對于出題人、閱卷等做出了一些規定，都會(huì )讓事業(yè)單位公開(kāi)招聘變得更加公平。
事業(yè)單位招聘一般會(huì )有公告發(fā)布、考試報名、準考證打印、筆試、資格復審、面試、體檢、政審、錄用的流程，過(guò)程長(cháng)、時(shí)間多，單位需要一步步考察和了解該考生適不適合這個(gè)崗位~
而且事業(yè)單位的招聘公告通常都會(huì )寫(xiě)得很清晰，每個(gè)流程都會(huì )寫(xiě)明具體方法和措施，非常規范~
而出卷更加規范意味著(zhù)事業(yè)單位招聘更加正規化、公平化，更加值得選擇~
江蘇事業(yè)單位統考何時(shí)進(jìn)行？
根據往年公告發(fā)布時(shí)間點(diǎn)來(lái)看，江蘇事業(yè)單位統考通常會(huì )在三月份發(fā)布公告，隨后進(jìn)行報名。
而本次出臺《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險防控指南》的時(shí)間點(diǎn)也離三月很近了，是不是在暗示統考工作正在進(jìn)行？讓我們共同期待！
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