大家都知道，事業(yè)單位的工作人員大多分為編內和編外。有編制肯定要比沒(méi)編制好，但是具體好在哪里呢？
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（wap.cqfhp.com）認為還是有必要給大家說(shuō)清楚事業(yè)單位有編制和無(wú)編制的差別到底有多大。這樣同學(xué)們在備考的過(guò)程中也會(huì )更有動(dòng)力！趕快搬好小板凳仔細往下看吧，走著(zhù)~
編制概念及分類(lèi)
從“在編人員”字面意思上來(lái)理解，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，也就相當于正式員工。一般我們經(jīng)常見(jiàn)到的一些事業(yè)單位和銀行，員工可能會(huì )有在編和非在編的區別。而在編人員說(shuō)白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。同時(shí)，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數也是不一樣的，尤其是退休待遇。為使大家能更完善的了解事業(yè)單位編制問(wèn)題(以下內容僅供參考)，那么現在就給大家分析分析，希望能對大家有所幫助。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門(mén)確定，各級組織人事部門(mén)根據編制調配人員，財政部門(mén)據此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據《公務(wù)員法》的規定，公務(wù)員都是行政編制。
有無(wú)編制之間的區別？
1、人際關(guān)系不同
在編人員：人事關(guān)系由當地人事局管理
非在編人員：人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理
2、工資待遇不同
在編人員：待遇有保證，主要表現為績(jì)效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金(由用人單位決定是否享有)
非在編人員：正常情況下，工資普遍低于在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也會(huì )低于在編人員
3、工作量不同
在編人員：可能會(huì )出現年紀大點(diǎn)的有時(shí)候領(lǐng)導也會(huì )使喚不動(dòng)
非在編人員：往往要承擔較大的工作量，若不服從可能有走人的風(fēng)險。
4、晉升途徑不同
在編人員：可以通過(guò)一段時(shí)間的努力升職，有機會(huì )晉升更高一級的職位，也可以考職稱(chēng)。
非在編人員：工作時(shí)間很長(cháng)還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發(fā)展空間十分有限！（不過(guò)可以通過(guò)招考進(jìn)入編制隊伍）
5、在單位地位不同
在編人員：享有話(huà)語(yǔ)權和投票權
非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權
有哪些單位和崗位？
事業(yè)單位是指受?chē)倚姓C關(guān)領(lǐng)導，沒(méi)有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費由公共財政支出、不實(shí)行經(jīng)濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動(dòng)非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì )公共組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導，是表現形式為組織或機構的法人實(shí)體。
與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。
事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門(mén)等。它參與社會(huì )事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì )服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動(dòng)。
以上是給大家做的事業(yè)單位的介紹，那事業(yè)單位有哪些崗位呢?不同崗位的比例又是多少呢？下面給大家普及一下。
根據事業(yè)單位的社會(huì )功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結構特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位)總量的結構比例。
事業(yè)單位三類(lèi)崗位的結構比例由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定，控制標準如下：
(1)主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，應保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
(2)主要承擔社會(huì )事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
(3)主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應該保持相對合理的結構比例。
(5)鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì )化，逐步擴大社會(huì )化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現社會(huì )化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
