每年公務(wù)員考試報名都會(huì )出現“兩極分化”的現象，有些職位非常火熱，說(shuō)的“千一挑一”也毫不為過(guò)，然而還有些職位直到報名結束都無(wú)人問(wèn)津。
對于絕大部分考生來(lái)說(shuō)，火熱職位意味著(zhù)競爭大，上岸概率極低，而無(wú)人報考職位又怕是“坑”。那么，報考這些無(wú)人報考的職位是“撿漏”還是“踩坑”呢？我們先來(lái)看看那些少有人報的職位都是哪些職位？一般來(lái)說(shuō)，分兩種情況：
工作地點(diǎn)偏僻，無(wú)人愿意報考
對于這類(lèi)崗位，很多人確實(shí)會(huì )望而卻步，一方面工作環(huán)境比較艱苦，另一方面發(fā)展空間不足，還會(huì )限定服務(wù)期，也就意味著(zhù)，一旦考上想要調動(dòng)的可能性就很小，難度也比較大。大部分考生選崗的時(shí)候會(huì )結合地域，未來(lái)的發(fā)展空間以及工作環(huán)境而綜合考慮，所以不愿意報考這類(lèi)職位也是可以理解的。
報考條件較嚴格，符合條件的人少
很多職位沒(méi)有人報考的極大一部分因素是，限定的標準太嚴苛，導致符合條件的人太少。比如“少數民族”“戶(hù)籍”“黨員身份”“基層經(jīng)驗”“資格證書(shū)”等等要求，都限制著(zhù)考生的報考，所以才會(huì )出現無(wú)人報考的情況。想報卻不能報，考生也很無(wú)奈。
這類(lèi)職位值得報考嗎？
那么，這些報考人數較少甚至無(wú)人報考的職位，如果滿(mǎn)足條件的話(huà)，到底值不值得報考呢？
首先，想要撿漏基本是不太現實(shí)的，對于一些偏遠地區沒(méi)人報考的職位，雖然上岸的機會(huì )更大，但實(shí)際上，就算考上了，后悔的可能性也會(huì )比較大。
所以我們選崗的時(shí)候，一定不要為了上岸而上岸，還是要結合自身實(shí)際情況和未來(lái)規劃，可以從以下幾點(diǎn)來(lái)考慮：
1、崗位是否有發(fā)展
選擇任何一個(gè)崗位的時(shí)候，都是需要看其未來(lái)有沒(méi)有發(fā)展的空間。
2、工作環(huán)境是否舒適
選崗的時(shí)候盡量選擇工作環(huán)境較好的崗位，這樣的話(huà)可以讓你工作更加積極。
3、能力是否適合崗位
在選崗的時(shí)候需要結合自己能力。如果自身能力比較強的話(huà)，可以選擇競爭壓力大、發(fā)展較好的崗位；如果能力一般，那么可以選擇比較普通的崗位，這樣上岸的幾率會(huì )更大。
