江蘇省考面試怎么考？本文結合往年面試具體分析考情，希望對大家有幫助，備考2024江蘇省考面試可以參考。面試資料點(diǎn)擊咨詢(xún)客服。
一、面試形式
結合近幾年江蘇公務(wù)員招錄情況，就面試形式而言，2024年仍以傳統的結構化面試為主。
2021年，除淮安、泰州等部分考場(chǎng)曾出現過(guò)結構化小組面試形式；另外，部分省直特殊崗位，如商務(wù)廳，曾采用過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論面試。除此之外，其他基本都是結構化面試 。2022年江蘇省考面試以結構化面試為主，2023年則延續以往做法，個(gè)別試點(diǎn)考場(chǎng)采取結構化小組的形式進(jìn)行面試。
歷年江蘇公務(wù)員面試時(shí)間安排
二、考場(chǎng)情況
1、面試題量
結構化面試，一天1/2套題，一套題有4道題；結構化小組，一天1套題，一套題有3道題。
2、作答方式
江蘇公務(wù)員面試南京和蘇州多采取20分鐘內答4題的形式，考生可以思考一題答一題，考官不對每道題的答題時(shí)間進(jìn)行具體的限制，由考生自由把握。
江蘇省其他地區則是采用面試效率較高的10+15分鐘的面試形式，即在面試備考室看題思考10分鐘，再上考場(chǎng)答題15分鐘，備考室有準備紙筆，大家可以先行思考，撰寫(xiě)提綱，然后再帶著(zhù)草稿紙進(jìn)面試考場(chǎng)直接作答。
通常情況下，在面試備考室剩余2分鐘時(shí)回有提醒，在面試考場(chǎng)答題時(shí)剩余3分鐘和1分鐘時(shí)都會(huì )有提醒，有的是現場(chǎng)語(yǔ)音，有的是敲鈴提醒。
兩種答題形式，備考時(shí)大家都要多多嘗試、演練，并提前適應考場(chǎng)狀態(tài)。
三、江蘇省考面試本地特色
1、分類(lèi)命題，帶有職位特點(diǎn)
A 類(lèi)屬于綜合管理類(lèi)，比較側重考查綜合分析能力，聚焦公共政策解讀分析、服務(wù)意識與技巧、政治理論水平；
B 類(lèi)屬于行政執法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，比較側重考查解決問(wèn)題能力和貫徹執行能力，聚焦基層執法政策解讀分析、執法受阻、法律科普、現場(chǎng)執法；
C 類(lèi)是針對鄉鎮、街道一級的職位，比較側重考查解決實(shí)際問(wèn)題的能力，會(huì )涉及到一些基層、鄉鎮內容，聚焦鄉村振興、基層建設、現場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題等專(zhuān)題。
三類(lèi)考試采用三套不同的試卷，具有一定的針對性，但每年三類(lèi)面試的面試題目中會(huì )有部分題目交叉重合，如2023年C類(lèi)第1題、第3題均與A類(lèi)重復。
此外，2023年江蘇省考重啟結構化小組的形式。結構化小組采取試點(diǎn)的方式，在地市的部分考場(chǎng)試點(diǎn)推行，如省直、南京、徐州、泰州。推測2024年面試形式極可能是以下三者之一：結構化、結構化小組、結構化+結構化小組。
2、形式新穎，考查能力全面
縱觀(guān)近幾年的江蘇省面試題目，每年都會(huì )出現一道創(chuàng )新題，考查形式比較新穎，會(huì )通過(guò)人物對話(huà)還有標準選擇的形式進(jìn)行考查。
近幾年的面試題目，通過(guò)各類(lèi)題型對于考生能力的考查也很全面，對于機關(guān)工作所需要的綜合分析能力、應急應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、言語(yǔ)理解與表達能力、聯(lián)想發(fā)散思維等能力均有所考查，需要考生認真備考。
3、出題務(wù)實(shí)，側重實(shí)際工作
縱觀(guān)近幾年江蘇省面試題目，其中組織管理、應急應變、人際關(guān)系、現場(chǎng)模擬這四類(lèi)偏重于工作實(shí)務(wù)類(lèi)的、側重考查工作中組織管理和問(wèn)題處理能力的題目占比較多。
出題的角度也是比較務(wù)實(shí)，考查我們解決實(shí)務(wù)的能力。這就要求考生要加強對實(shí)務(wù)類(lèi)題目的訓練，注重對工作經(jīng)驗的梳理總結， 并熟練運用到題目作答中去。
4、題干較長(cháng)，包含信息量大
江蘇省面試題目無(wú)論是綜合分析題、組織管理、人際關(guān)系、現場(chǎng)模擬、創(chuàng )新題等題型的整體題干字數都較多，信息量很大。這種較長(cháng)的題干必然會(huì )加大考生的審題難度，也需要耗費一定的時(shí)間。
因此，考生需要在備考期間做好審題訓練， 特別是需要培養如何在短時(shí)間之內，高效地梳理題干邏輯、把握題干內容重點(diǎn)、明確問(wèn)題性質(zhì)，并有針對地回答問(wèn)題的能力。
四、高頻考點(diǎn)
（特殊說(shuō)明：江蘇省考面試也有A/B卷，但是無(wú)論是從題型分布還是從題目難度都沒(méi)有明顯的區別，甚至A/B卷都考查了同款漫畫(huà)題。）
1、綜合分析題
江蘇省考面試的綜合分析多以哲理主題類(lèi)題型為主。22年的變與不變、21年的極不平凡、19年鯨魚(yú)擱淺、馬和牛的故事，幾乎每年都有一道哲理題，18年還加入了一道反駁觀(guān)點(diǎn)類(lèi)題型。
除此之外，社會(huì )現象類(lèi)題目也時(shí)有出現，常常會(huì )結合一些政策措施為背景產(chǎn)生的社會(huì )現象，考查你的理解。而2022年首次出現了政策解讀題，這類(lèi)題目不僅要求我們了解相關(guān)政策話(huà)題，還要對政府的常見(jiàn)工作形式有所了解。
2023年的綜合分析則以社會(huì )現象和政策措施類(lèi)題型考查為主，依舊出現了理論層次較高的國家政策題，例如談?wù)剬τ陔姴厄球緦?xiě)入中央一號文件的認識和看法，另外從政府公共服務(wù)的角度談看法也是江蘇省考面試當中常出現的問(wèn)法。
2、 計劃組織題
和其他省份不一樣，江蘇省計劃組織題比較推陳出新，計劃組織題主要是考查考生對活動(dòng)的統籌能力，我們的常規問(wèn)法是開(kāi)展一項活動(dòng)，你如何組織？
而江蘇省考在提問(wèn)方式和考查重點(diǎn)上有所突出，常常會(huì )以“如何保證活動(dòng)有效性”或者”詢(xún)問(wèn)你活動(dòng)的重點(diǎn)”。2022年則是首次考查了逆向調研，基于一份已出的可行性報告去調查該項工作的不可行性。
如果是對計劃組織的各項活動(dòng)要素不夠了解，或者是運用思路時(shí)不夠靈活，那在考場(chǎng)上，很容易就陷入了被動(dòng)。
3、應急應變題
江蘇省公務(wù)員面試中通過(guò)情境處理類(lèi)問(wèn)題對考生的應變能力進(jìn)行考查，給出的情境具體多樣，一般以工作場(chǎng)景中的工作危機處理為主。
主要涉及化解爭執糾紛，解決事故障礙，解釋誤會(huì )疑問(wèn)這三方面，凸顯對考生的實(shí)際工作能力的考查。
4、言語(yǔ)創(chuàng )新題
言語(yǔ)創(chuàng )新屬于高頻考點(diǎn)，往年考查過(guò)的現場(chǎng)模擬、演講、漫畫(huà)、串詞、反駁等題型，這些都需要重點(diǎn)學(xué)習。
現場(chǎng)模擬類(lèi)題目常常與人際關(guān)系與應急應變題雜糅，作答思路一致，考生在答題時(shí)語(yǔ)言組織需要更加自然，需增強代入感和畫(huà)面感。尤其是在模擬動(dòng)員講話(huà)的時(shí)候，除了要體現你的政治高度，在表達上也要擲地有聲，鏗鏘有力。
而像演講、漫畫(huà)、串詞、反駁、評價(jià)等題也是在考查我們的綜合分析能力，這類(lèi)題型在我們學(xué)習完綜合分析題的答題思路之后，再輔以各類(lèi)題型的破題訓練，提煉整合即可。
5、人際關(guān)系題
近年來(lái)，單純考查人際關(guān)系的題目不多，但是與現場(chǎng)模擬類(lèi)的言語(yǔ)創(chuàng )新題雜糅起來(lái)考查的情況比較常見(jiàn)，以情境性問(wèn)題為依托，涉及到處理與群眾、領(lǐng)導和下屬等不同主體之間的關(guān)系，考查考生針對不同對象解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
五、面試地點(diǎn)
省直部門(mén)在南京面試，其余由各地市組織面試，具體考點(diǎn)可在省委組織部、人社廳、公務(wù)員局及地市相關(guān)官方網(wǎng)站查詢(xún)。
六、成績(jì)計算
1. 一般崗位：總成績(jì)=筆試成績(jì)*50%+面試成績(jì)*50%。
2. 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測試的崗位：總成績(jì)=筆試成績(jì)*50%+面試成績(jì)*35%+專(zhuān)業(yè)能力測試成*15%。
3、筆試成績(jì)、面試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。
七、公布成績(jì)時(shí)間
當場(chǎng)給分，一般在考試后2-3個(gè)工作日統一在所在地區人社部門(mén)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。部分地區會(huì )在所有面試結束后的當天下午公布張貼在考場(chǎng)門(mén)口。
八、面試提前學(xué)
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