2010年下半年常州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人員結構與素質(zhì)，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規定》（人事部第6號部長(cháng)令）、《常州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（常人發(fā)[2009]93號）的要求，經(jīng)研究決定，2010年下半年我市將面向社會(huì )公開(kāi)招聘121名事業(yè)單位工作人員。根據《常州市2010年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》規定與要求，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
（三）年齡一般在18周歲以上，35周歲以下（1974年9月15日至1992年9月20日期間出生）；
（四）具備正常履行職責的身體條件；
（五）具備擬報考職位要求的其他資格條件。
二、招聘對象
具有研究生學(xué)歷（全日制）且具碩士以上學(xué)位人員不受戶(hù)籍限制；符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無(wú)子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員，不受戶(hù)籍或生源地（僅指應屆畢業(yè)生，下同）限制；其他人員限常州市戶(hù)籍或生源。
下列人員不得報考：現役軍人、在校在讀（全日制）非應屆高校畢業(yè)生、2006年以來(lái)在我省公務(wù)員招考以及事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員及法律法規規定其他不宜錄用的人員。
三、招聘程序和方法
根據“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，本次招聘工作采取考試和考核測評相結合的辦法進(jìn)行。報名工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，網(wǎng)絡(luò )報名委托市人事考試中心具體負責。
（一）招聘崗位查詢(xún)
2010年下半年我市各招聘單位的具體招聘人數、崗位簡(jiǎn)介、考試類(lèi)別和資格條件等從9月10日12時(shí)開(kāi)始可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢(xún)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)上述網(wǎng)站）：
常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）
常州人事網(wǎng)（www.czrs.gov.cn）
常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）
常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）
（二）報名方式
本次公開(kāi)招聘的報名、報名資格審核、繳費確認，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )同步進(jìn)行。
報名、照片上傳時(shí)間：
2010年9月15日—9月20日16：00時(shí)
報名網(wǎng)址：常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）
（三）報名注意事項
1、網(wǎng)上報名的考生，每人限報一個(gè)職位，多報無(wú)效；不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報名；報名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
2、報考人員應按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。資格初審由用人單位負責，主管部門(mén)負責監督。用人單位在網(wǎng)上根據考生填寫(xiě)的信息進(jìn)行審核，并提出審核意見(jiàn)（用人單位對考生填報信息有疑義的，應注明缺失或補充的內容，也可要求考生電傳或提交有關(guān)材料）。凡弄虛作假，或者不符合報名資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。
3、本次公開(kāi)招聘，除經(jīng)市組織、市人社部門(mén)認定確屬緊缺專(zhuān)業(yè)職位外，統一設立1：3的開(kāi)考比例，報名結束后未達到開(kāi)考比例的職位取消。
（四）網(wǎng)上確認
1、報考者應在24小時(shí)后在同一網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審，并進(jìn)行網(wǎng)上確認。
繳費確認時(shí)間：
2010年9月 15日—9月21日24：00時(shí)
確認網(wǎng)址：常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）
2、上傳報考者本人近半年免冠電子照片（免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，JPG格式，20KB以下）。
3、考生須開(kāi)通具有網(wǎng)上支付功能的中國工商銀行的借記卡或貸記卡在網(wǎng)上繳納報名考試費用，報名費、筆試費共計98元。
4、上傳照片或網(wǎng)上繳費有困難的，請與市人事考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)：（0519）86620517。也可直接到市人事考試中心（市北直街35號）進(jìn)行現場(chǎng)繳納。
5、未按時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上報名資格確認、上傳照片、繳納報名筆試費的視為報名無(wú)效。
（五）網(wǎng)上打印準考證
報名考生可于2010年9月28日9：00時(shí)至29日24：00時(shí)期間內，在常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）自行下載、打印準考證。打印有困難的，也可直接到市人事考試中心打印。
三、考試、考核辦法
（一）公共科目筆試
公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作委托市人事考試中心負責。
公共科目筆試內容為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科。
公共科目考試大綱在常州人事網(wǎng)（www.czrs.gov.cn）、常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）、常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）上公布。
公共科目筆試時(shí)間：
2010年9月30日 8：00－9：30 《公共基礎知識》
10：10－11：50 《職業(yè)能力傾向測驗》
公共科目筆試成績(jì)于10月15日后在上述網(wǎng)站上公布。
（二）綜合素質(zhì)測評
綜合素質(zhì)測評方案的制定和組織實(shí)施由主管部門(mén)會(huì )同各招聘單位負責。市組織、市人社部門(mén)按筆試成績(jì)由高分到低分進(jìn)行排序，應聘人數與崗位擬聘用人數比例按3：1的比例確定各職位綜合素質(zhì)測評人選，并統一進(jìn)行面試資格審核，對資格復審通過(guò)的考生發(fā)放參加綜合素質(zhì)測評的通知書(shū)，因資格復審不合格出現缺額時(shí)，按公共科目筆試成績(jì)從高分到低分進(jìn)行依次性遞補。
綜合素質(zhì)測評原則上由主管部門(mén)統一集中組織實(shí)施，采用結構化面試的方式進(jìn)行。部分招聘職位因專(zhuān)業(yè)性、技能操作性強，可進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識筆試或技能操作加試，加試方式及內容詳見(jiàn)《常州市2010年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。
公開(kāi)招聘的結構化面試試題原則上由市組織、市人社部門(mén)委托有資質(zhì)的機構命題；專(zhuān)業(yè)或技能操作加試試題由各主管部門(mén)或市組織、市人社部門(mén)委托有資質(zhì)的機構命題。結構化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位和主管部門(mén)各1名，其余考官須具有三級面試考官資質(zhì)，各主管部門(mén)紀檢監察人員應進(jìn)行現場(chǎng)監督。
面試成績(jì)原則上不設合格線(xiàn)，但形不成競爭職位的考生，綜合成績(jì)須達到60分（含）以上。
（三）綜合成績(jì)計算方法
報考人員綜合成績(jì)均采用百分制計算。有專(zhuān)業(yè)或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績(jì)占30%、專(zhuān)業(yè)加試成績(jì)占30%，面試成績(jì)占40%的比例計算；其余職位按公共科目筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%的比例計算。
（四）體檢與考察
綜合考核測評結束后，由用人單位負責組織實(shí)施體檢和考察工作。各單位根據考生的綜合成績(jì)，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進(jìn)行，對體檢不符合要求的，根據缺額按考試最終成績(jì)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補。體檢標準要嚴格參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執行。
對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察，因考察不合格出現缺額時(shí)，按綜合成績(jì)從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
（五）公示
招聘單位按照招考工作的要求，從考試成績(jì)、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，并向市組織、市人社部門(mén)提交考察合格人選的綜合考核測評報告，并根據市組織、市人社部門(mén)的統一要求，將擬聘用人員名單在本單位及其主管部門(mén)網(wǎng)站公示7天。公示內容應包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門(mén)、職位、各科成績(jì)、綜合成績(jì)以及監督舉報電話(huà)。公示期間接受社會(huì )和考生監督，期限為7天。公示期滿(mǎn)，符合錄用條件的，辦理錄用手續；對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據，不符合錄用條件的，不予錄用。
四、聘用管理與待遇
用人單位與新聘用人員根據《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)，享受本單位職工同類(lèi)人員同等待遇，其人事關(guān)系由人才服務(wù)機構代理一年。
被聘用的社會(huì )在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規定自行協(xié)商處理。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可從該職位考試合格的人員中，從高分到低分一次性遞補。錄用審批后放棄錄用資格的，不再遞補。
五、管理與監督
市組織、市人社部門(mén)是全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的主管部門(mén)，負責對事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的政策指導、業(yè)務(wù)管理和檢查監督。各主管部門(mén)要加強對事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的組織與監督，認真審核用人單位的綜合考核測評方案，全過(guò)程參與并指導實(shí)施。
公開(kāi)招聘工作堅持貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，主動(dòng)接受紀檢監察部門(mén)、社會(huì )公眾和輿論媒體的監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0519-85681912
考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0519-86620517
監督舉報電話(huà)：0519-85681905
六、本簡(jiǎn)章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
中共常州市委組織部
常州市人力資源和社會(huì )保障局
二○一○年九月十日
