因工作需要，連云區會(huì )計核算中心面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員。根據《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（連人[2008]50號）文件要求，現制定招聘方案如下：
一、招聘職數
面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員5名。
二、報考條件
1、遵守憲法、法律，品行端正，恪守職業(yè)道德，有較好的服務(wù)意識和團隊合作精神，身體健康；
2、本科及以上學(xué)歷；
3、年齡在35周歲以下（即1975年1月1日以后出生）；
4、具有較強的計算機應用能力，掌握會(huì )計電算化知識，熟練使用財務(wù)軟件；
5、具有3年及以上財務(wù)工作經(jīng)歷；
6、具有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)；
7、具有會(huì )計初級及以上職稱(chēng).
三、報名要求
1、報名時(shí)間：2011年 3月15日－2011年3月 21 日，上午：09:00～11:00，下午：14:30～16:30。
2、報名地點(diǎn)：連云港市連云區東部城區人力資源市場(chǎng)（連云港市連云區中山西路35號）。
3、報考者應提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)及能夠證明本人工作經(jīng)歷證明等材料原件及復印件各一份，近期同底一寸免冠照片3張，現場(chǎng)填寫(xiě)《連云區會(huì )計核算中心公開(kāi)招聘工作人員報名表》。
4、若報名人數達不到崗位開(kāi)考比例1:5要求的,相應減少招錄人數，直至取消招考。
四、考試方法
本次考試采用筆試、技能測試和面試形式。
1、筆試。筆試內容為會(huì )計崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，不指定大綱和教材。以1：5的比例根據筆試成績(jì)從高分到低分進(jìn)行遴選，確定參加技能測試人選。
2、技能測試。采取計算機操作的方式，測試內容為會(huì )計電算化。以1：3的比例根據技能測試成績(jì)從高分到低分進(jìn)行遴選，確定參加面試人選。面試前對所有面試人選進(jìn)行資格復審，復審不合格的，取消面試資格，并在技能測試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人員。
3、面試。面試采取結構化面試方法，面試成績(jì)經(jīng)考場(chǎng)監督員審核后，當場(chǎng)通知考生。
筆試、技能測試、面試由區組織、人事部門(mén)統一組織，具體安排在連云區人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公布（http://www.lyqrsj.gov.cn）。
五、成績(jì)計算
按照筆試成績(jì)占20%，技能測試成績(jì)占30%，面試成績(jì)占50%的比例計算考生總成績(jì)，總成績(jì)?yōu)?00分，合格分數線(xiàn)為60分。
六、體檢和考核
1、按照總成績(jì)由高到低的順序，以1:1的比例確定體檢、考核人選。
2、體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
3、對體檢合格的考生進(jìn)行全面考核，考核主要采取查閱檔案、聽(tīng)取工作單位意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jì)及遵紀守法等情況。因體檢、考核不合格或自愿放棄出現缺額時(shí)，在總成績(jì)合格考生中，從高分到低分一次性遞補。
七、錄用
1、對體檢、考核合格者進(jìn)行公示，公示7天無(wú)異議的予以錄用，由招錄單位與錄用人員簽訂聘用協(xié)議，按照相關(guān)規定和程序辦理人事關(guān)系手續。
2、所有錄用人員先聘用1年，聘用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者予以續聘，不合格的解除聘用協(xié)議，從解除聘用協(xié)議之日起停發(fā)工資，人事檔案轉至連云區人才交流服務(wù)中心自主擇業(yè)。
各項考試成績(jì)、面試名單、體檢名單、錄用名單均在連云區人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公布（http://www.lyqrsj.gov.cn）。
八、待遇
錄用人員納入區屬事業(yè)編制統一管理，并享受全額撥款事業(yè)人員待遇。
九、本公告由連云區財政局、連云區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
招錄考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0518--82313367 82312005
紀委監督電話(huà)：0518-82311527
連云區人力資源和社會(huì )保障局
二〇一一年三月二日
