考生在面試中，往往很難在角度的全面上、內容的深刻上、觀(guān)點(diǎn)的準確上出類(lèi)拔萃，其問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要有以下三點(diǎn)：
第一、分析能力較差。
對于題目的分析判斷僅僅局限于某一點(diǎn)或者浮在題目的表層意思，很難擴展延伸或深入挖掘。尤其是社會(huì )熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題，只能就題說(shuō)題，不能分析到題目背后的社會(huì )問(wèn)題。
第二、知識儲備不足。
一般三、四分鐘的作答時(shí)間，大部分考生回答幾十秒就很難繼續拓展，戛然而止。這就說(shuō)明考生不知道如何聯(lián)系社會(huì )生活去答題，也暴露出考生社會(huì )經(jīng)驗、工作能力及知識儲備的不足。
第三、角色定位錯誤
很多考生在回答問(wèn)題的過(guò)程中，還沒(méi)有明確自己的角色定位是什么，更多的還是從個(gè)人角度甚至政府的對立面進(jìn)行回答，導致觀(guān)點(diǎn)比較偏激。同時(shí)考生還需要注意公務(wù)員面試與普通公務(wù)員面試不同，思考問(wèn)題，解決問(wèn)題需要站在公檢法司的職業(yè)角度進(jìn)行回答。
針對以上問(wèn)題，不同的問(wèn)題，需要不同的解決辦法，可以從 “引經(jīng)據典”、“掌握時(shí)事”、“找準定位”、“熟悉真題”四個(gè)方面，幫助參加公務(wù)員考試的考生在答題內容上達到考試的基本要求。
1、引經(jīng)據典
目前考生在答題過(guò)程中內容空洞乏味，適當地引用名言警句可以增加語(yǔ)言的亮點(diǎn)和說(shuō)服力。名言警句可引用國內、國外、近代和現代等名人名言，但考生一定要清楚所用語(yǔ)句的基本含義，做到有針對性地使用，不可套用。
哲理故事是另一種充實(shí)內容的做法，故事不是一般的俗故事而是要有深刻道理和啟發(fā)意義的故事，而且故事在答題過(guò)程中要簡(jiǎn)短，否則內容過(guò)于冗長(cháng)反而適得其反。在講故事的同時(shí)要注意語(yǔ)言的抑揚頓挫，流露出真情實(shí)感來(lái)，這樣會(huì )使答題更有感染力。
2、掌握時(shí)事
時(shí)事熱點(diǎn)是答題的另外一個(gè)關(guān)鍵所在，很多綜合分析題目跟時(shí)事熱點(diǎn)相關(guān)，如果不能了解時(shí)事背景和內容，很容易在答題內容上出現偏差。現在大部分的政法面試，都是采用近期社會(huì )發(fā)生的熱點(diǎn)事件，也會(huì )有一些政府政策作為題目素材，所以考生在備考時(shí)要尤為關(guān)注這方面。
3、找準定位
考生想在面試中到達要求，符合公務(wù)員的特點(diǎn)，還得多了解崗位理論。崗位理論的深化可以增強答題內容的針對性。可以表現出與職位的高度匹配。所以考生需要提前了解公檢法司等崗位的工作特點(diǎn)及崗位職責，才能在面試答題中有話(huà)可說(shuō)。
4、熟悉真題
面試備考最后肯定要落實(shí)到真題上，歷年真題最能反映當地考試的出題特點(diǎn)，考生可以根據真題去體驗試題難度，也可以從真題中找到命題規律。
以上就是2016公務(wù)員考試面試備考——面試中易出現的問(wèn)題及解決方法的分析和內容，希望各位考生都能充分備考，取得理想佳績(jì)。
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