面試作為公務(wù)員考試中至關(guān)重要的一個(gè)過(guò)程，是判斷一個(gè)考生是否適合公務(wù)員這一崗位的最關(guān)鍵的環(huán)節，對于任何考生來(lái)說(shuō)都是不可輕視的。考生通過(guò)努力在筆試的千軍萬(wàn)馬中脫穎而出，順利進(jìn)入了面試，在進(jìn)入面試之后等待著(zhù)考生的是一次更加艱巨的考驗，因為筆試對能力的考察更多的側重于智力方面，而面試則是對于智力、語(yǔ)言表達、人際交往以及心理素質(zhì)等的綜合的考察。
一、考前充分準備
既然面試是一個(gè)綜合素質(zhì)的比拼，就需要我們考生著(zhù)力提升自我的綜合素質(zhì)并塑造良好的整體形象，所謂“有備無(wú)患”。要想考取一個(gè)理想的成績(jì)，考生一定要做好職位調研。提前了解報考職位的崗位職責、工作內容、相關(guān)法律法規等，做到心中有數，考試中遇到工作場(chǎng)景的問(wèn)題才不會(huì )無(wú)的放矢。
二、陽(yáng)光心態(tài)，沉著(zhù)冷靜
面試考場(chǎng)上，緊張是在所難免的。適度緊張是必要的，但是過(guò)分緊張必然會(huì )影響考生的表現，畢竟考官要通過(guò)觀(guān)察考生的“行為表現”的。
消除緊張的辦法只有兩個(gè)。一方面就是要對這類(lèi)題目的答題思路和方法掌握的非常熟悉，這就是工具，有了工具才可能從容應對;另一方面就是多加練習，從心理學(xué)角度而言，人們通常對陌生的東西感到恐懼繼而帶來(lái)緊張，所以如果考生反復的練習，提高對該類(lèi)型題目的熟悉程度，則可以削減緊張情緒。
無(wú)論題目是多么難，自己一點(diǎn)思路都沒(méi)有也不能表現出來(lái)，解決問(wèn)題的前提就是要擺出心態(tài)。
要心平氣和，要冷靜，不要被困難亂了陣腳。考生要有這樣的意識，那就是態(tài)度決定高度。冷靜，正確面對問(wèn)題才是妥善解決問(wèn)題的前提。
三、語(yǔ)言是武器，注重溝通技巧
答題的流暢性至關(guān)重要，考官在面試的時(shí)候可能不會(huì )注意到你說(shuō)了什么，但是你是以什么樣的音調語(yǔ)氣說(shuō)出來(lái)的，它是一定會(huì )注意到的。你答題時(shí)語(yǔ)言流暢會(huì )時(shí)考官聽(tīng)著(zhù)很舒服，當考官聽(tīng)著(zhù)舒服是你才有可能引起考官的注意，才能給考官留下一個(gè)好的印象。才能打動(dòng)考官，考官才有可能會(huì )給打一個(gè)比較高的分數。所以在考試中考生么一定要注意是自己的語(yǔ)言要流暢，有邏輯性。
在回答過(guò)程中，要剔除“嗯、哦”等雜音。這些雜音無(wú)疑透漏出一種信息，你的邏輯性不強，對這道題理解不到位，不自信等等問(wèn)題，會(huì )影響到考官對你的影響;影響到你最后的得分。
四、適當使用肢體語(yǔ)言，注重眼神交流
在面試的答題過(guò)程中，可以適當的加入肢體語(yǔ)言，特別是眼神交流。
實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
時(shí)應當的與考官的交流會(huì )讓疲勞中或者感到無(wú)聊的考官覺(jué)得自己受到了尊重，能夠引起考官們的聽(tīng)題興趣，考官被你吸引到的時(shí)候，就理你的高分不遠了。
所以考生一定要注意“在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，對合適的人說(shuō)合適的話(huà)”。在面試過(guò)程中，一定要重視與考官的交流。
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