在公務(wù)員面試過(guò)程中，考官處在一個(gè)微妙的地位，一方面考官是整個(gè)面試的評判，他們直接影響著(zhù)整個(gè)小組的面試成績(jì)，所以考官地位很重要；但另外一個(gè)方面，考官在整個(gè)的面試過(guò)程中，沒(méi)有發(fā)揮的余地，都是按照既定程序按部就班地進(jìn)行著(zhù)面試流程。但是考生想在面試中取得高分，就必須要“取悅”考官，投其所好，所以充分理解考官在面試中的心理，真正了解考官，才能在面試中脫穎而出。經(jīng)過(guò)多年的研究，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)在此為大家總結了在面試過(guò)程中考官易出現幾種心理特征：
1、擇優(yōu)心理
考官面試應試者時(shí)，他們就如人們在商場(chǎng)選購商品，希望能從眾多的應試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗，他們在識人上是很有見(jiàn)地的，
眼光是很準的。所以在面試過(guò)程中應試者要有充分的思想準備，實(shí)事求是、耐心誠實(shí)，體現出與崗位的匹配性，以贏(yíng)得考官的青睞。
2、首因效應
首因效應是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動(dòng)和評價(jià)的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學(xué)角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著(zhù)以后雙方交往的過(guò)程。在面試過(guò)程中，考生與考官的交往時(shí)間較短，考官不可能對考生有全面的認識，而最直接的認識方式就是第一印象，所以每一位考生都應該盡可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點(diǎn)：首先，要注重儀表風(fēng)度，—般情況下人們都愿意同衣著(zhù)干凈整齊、落落大方的人接觸和交往；其次，要注意言談舉止，舉止優(yōu)雅，不卑不亢、自信沉著(zhù)定會(huì )給人留下難以忘懷的印象。
3、疲勞心理
由于公務(wù)員面試過(guò)程中試題的重復性、考生著(zhù)裝的重復性甚至是考生答題內容的重復性非常容易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來(lái)考官容易出現打呵欠、吐長(cháng)氣、坐姿不端等疲勞現象，從而影響面試氣氛。那對于抽簽靠后的考生來(lái)說(shuō)，我們怎么來(lái)面對考官的疲勞心理呢，在此江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)建議大家幾點(diǎn)：首先，答題一定要精簡(jiǎn)，把每道題目的核心觀(guān)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)就可以了，不要長(cháng)篇大論去論述；其次，答題聲音要洪亮，如果考生的聲音很低沉，更會(huì )增加考官的疲倦，而聲音洪亮可能會(huì )吸引考官的注意。
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)希望考生們在了解考官的基礎上不斷修煉自己，征服考官的同時(shí)也踏入公務(wù)員職業(yè)生涯的征途。
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