面試可以考察應試者全面素質(zhì)，但是實(shí)踐過(guò)程中，并不是以面試去考察一個(gè)考生的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)認為，在2016年江蘇公務(wù)員考錄工程中，面試考察的主要內容包括：
1、儀表風(fēng)度。這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。
2、組織、計劃協(xié)調能力。考察應試者是否能依據問(wèn)題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時(shí)對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。
3、口頭表達能力。面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
4、綜合分析能力。面試中，應試者是否能對主考官提出的問(wèn)題通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
5、反應能力和情緒控制能力。主要考察應試者對問(wèn)題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。自我控制能力對于國家公務(wù)員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
6、人際交往能力。在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
7、工作態(tài)度和進(jìn)取心。主要了解應試者過(guò)去學(xué)習、工作的態(tài)度和對現報考職位的態(tài)度。一般來(lái)說(shuō)在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。進(jìn)心不強的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
8、求職動(dòng)機。了解應試者為何希望來(lái)本單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
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