俗話(huà)說(shuō)：“知道錯誤了就是成功的一半”。因而，必須弄明白在面試過(guò)程中一些考官比較不愿意聽(tīng)到的答題方式。有一句話(huà)說(shuō)的好：“成功者往往是偶然的，而失敗者則有其必然性”，因此，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)帶著(zhù)大家去認清考官厭煩的考生類(lèi)型，希望各位考生能夠避免成為“炮灰”。
誤區一：著(zhù)裝特立獨行
對于面試而言，印象無(wú)疑是重要的，如果考生眼就讓考官覺(jué)得面目可憎、形象不符，縱然答題內容多么完美也會(huì )被考官判為“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，從衣服到褲子再到鞋子，需要著(zhù)裝得體、符合考場(chǎng)要求，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)建議著(zhù)正裝為宜;從頭發(fā)到化妝再到個(gè)人衛生，都需要簡(jiǎn)單干練、符合準公務(wù)員的氣質(zhì)，切忌以影視明星的著(zhù)裝作為時(shí)尚標準。
誤區二：能力過(guò)度突出
有些個(gè)人能力比較突出的考生在面試考場(chǎng)當中往往由于自身形成的習慣，容易表現出過(guò)于強勢的一面，把面試考場(chǎng)當成是自我指揮的訓練場(chǎng)，對在坐考官擺出一副“領(lǐng)導樣”，令考官極不舒服，這樣的考生縱然綜合能力再強，也無(wú)法讓考官判出高分。因此，建議一些個(gè)人能力突出、平素較為強勢的考生在面試考場(chǎng)中應該控制情緒。
誤區三：要點(diǎn)答非所問(wèn)
有些考生在準備面試過(guò)程中，復習不充分，對每個(gè)題型的考察要素了解不足，進(jìn)入考場(chǎng)之后一通亂說(shuō)，將綜合分析題答成人際情景題、將組織管理題達成情境應變題等等，都會(huì )讓考官覺(jué)得考生水平有限，無(wú)需深入傾聽(tīng)考生答題了。因此，建議這類(lèi)考生千萬(wàn)不要以“裸考”的狀態(tài)應對面試，一定要加強對于每種題型作答技巧的復習，才能成竹在胸、侃侃而談，而不至于胸無(wú)點(diǎn)墨，遭致“原形畢露”。
誤區四：答題過(guò)于書(shū)面
經(jīng)過(guò)了申論考試的洗禮，很多考生對于一些熱點(diǎn)話(huà)題往往會(huì )形成比較書(shū)面化的作答內容，比如突兀引用名言警句“古語(yǔ)有云”而不是“有一句古語(yǔ)曾說(shuō)到”、比如用“其”而不是“他”等等，這些考生必須明白申論是文字化的面試，而面試是口語(yǔ)化的申論，通俗易懂的語(yǔ)言在面試當中，才是考官挺著(zhù)輕松、舒服的話(huà)語(yǔ)。
誤區五：聲音過(guò)于無(wú)力
對于面試而言過(guò)分的莫過(guò)于讓考官聽(tīng)不清考生說(shuō)話(huà)，因此聲音太小必然會(huì )讓考官有想昏昏入睡的感覺(jué)，聲音綿柔無(wú)力必然在面試中喪失優(yōu)勢。因此，提醒各位考生千萬(wàn)別以為發(fā)嗲賣(mài)萌就能取勝，面試的氣場(chǎng)是需要聲音洪亮要鋪墊的，對于聲音微弱的考生而言，“練聲”是必須經(jīng)歷的過(guò)程。
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