要想自信備戰公務(wù)員面試，就必須了解面試的本質(zhì)。只有清楚了面試的本質(zhì)，我們才能對面試有整體清晰的把握，并依此做出有效的努力。那面試的本質(zhì)是什么呢?我們從定義發(fā)現，面試就是考官通過(guò)面對面的交談，找到與崗位相匹配的人。所以針對于面試我們必須清楚的就是形式是面對面的，我們需要做到的就是匹配二字，而我們公考要求的匹配是對于考生綜合素質(zhì)的要求。那我們如何通過(guò)這面對面的過(guò)程展現自己的綜合素質(zhì)呢？
一、舉止儀表保證第一印象
面試對于考生來(lái)說(shuō)就是一個(gè)立體的展現過(guò)程，這就要求考生必須有個(gè)良好的精神面貌，而對于面試考場(chǎng)這一特殊的面試形式與場(chǎng)景來(lái)說(shuō)，更是如此。因為對于考官來(lái)說(shuō)，一天的考察過(guò)程很累，會(huì )時(shí)不時(shí)的產(chǎn)生神經(jīng)疲勞，所以考生必須在亮相的時(shí)候就體現出自己的積極與青春的狀態(tài)來(lái)，以此給考官一種強調，第一時(shí)間引起考官對我們的關(guān)注。所以一定要準備一套合身且落落大方的正裝，進(jìn)門(mén)的問(wèn)好鞠躬都要到位，保證做到朝氣蓬勃且沉穩有余。而我們的模擬練習就很關(guān)鍵，能夠讓大家在不同的伙伴的感受與建議中將外式做到習慣成自然。
二、自我調節保證答題狀態(tài)
對于面試考場(chǎng)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)高壓的環(huán)境，所以必要的緊張感是要有的，但是我們考生往往把握不住對于這種緊張情緒的拿捏，而我們會(huì )發(fā)現，一旦我們過(guò)多的關(guān)注了自己的心理狀態(tài)的時(shí)候，我們就會(huì )容易分散自己的注意力，此時(shí)就會(huì )影響我們對于題目的理解和把握，自然會(huì )導致語(yǔ)無(wú)倫次的結果。對于面試的狀態(tài)的把握希望大家做到的就是一定把自己放到一個(gè)與考官平等的平臺。面試考官往往不喜歡兩類(lèi)考生，一類(lèi)是飛揚跋扈，壓迫感太強的考生，一類(lèi)就是過(guò)于把自己的姿態(tài)放的太低的考生，而我們考生大多容易出現的就是第二類(lèi)這種現象，比如考官在讀引導語(yǔ)的時(shí)候，給考官的禮貌性的回復太多，眼神飄忽不定，走路不自然等。而這種狀態(tài)下，考官其實(shí)對于我們考生的答題內容本身已經(jīng)期望不是太高了，所以一定做好自我狀態(tài)的調節和控制，這就需要我們平時(shí)進(jìn)行集中行動(dòng)的題目練習，以此培養自己的答題習慣，做到題目出現的時(shí)候，能夠在最快的事件內集中注意力思考題目，以此弱化自己的緊張情緒，做到游刃有余。
三、把握題目保證潛力展示
對于面試考試來(lái)說(shuō)，題目只是載體，但這一載體非常關(guān)鍵，因為透過(guò)題目的解答，考官更多去解讀的是考生的潛在認知。對于考察綜合分析能力的智能性問(wèn)題來(lái)說(shuō)，可能比較明顯，因為直接的考察就是考生對于社會(huì )的關(guān)注度以及思考深度。而其他能力通過(guò)題目測查的過(guò)程也是一樣的，比如人際交往的意識與技巧的考察，當和同事出現了矛盾的時(shí)候，我們是先去分析他人的問(wèn)題還是分析自己的問(wèn)題就體現了我們在日常的人際關(guān)系的處理過(guò)程中的意識，對于矛盾的解決我們是依靠于時(shí)間解決一切還是自主的進(jìn)行一番努力，也體現了出我們處理問(wèn)題的主動(dòng)性。再比如說(shuō)，言語(yǔ)表達能力的考察題目，情景模擬的題目的作答，看起來(lái)這類(lèi)題目比較輕松，但實(shí)質(zhì)是這類(lèi)題目其實(shí)是最能體現我們處理問(wèn)題的真實(shí)性的，其實(shí)也就是我們處理能力的真實(shí)反應。比如之前有過(guò)類(lèi)似題目，說(shuō)你在借調到兄弟單位后，表現不夠優(yōu)秀，被退回原單位，你如何原單位領(lǐng)導說(shuō)?此時(shí)有考生就說(shuō)道歉、作自我反省、表明今后工作態(tài)度;而相較于此，更重要的事需要我們表明自己爭取繼續留在兄弟單位，保證工作結束這才能體現出我們自我反省與改進(jìn)的決心以及擔當，因為這也涉及到對于本單位的影響問(wèn)題。所以我們會(huì )發(fā)現，面試題目真的很開(kāi)放，沒(méi)有對錯而言，你怎么樣想，就能怎么樣解決，然而，正是基于此，才能考察出考生的個(gè)性，才能通過(guò)考生的個(gè)性評判出是否匹配。所以面試之前，必須要去積累練習的就是熟悉并內化符合機關(guān)文化的思維，才能保證題目解答的有效性。
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