公務(wù)員面試要求的是公開(kāi)、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來(lái)各種面試黑幕、“蘿卜招聘”現象屢見(jiàn)報端，使得相關(guān)單位對面試的具體要求就更為嚴格，而面試時(shí)不能透露個(gè)人信息便是重點(diǎn)要求之一。在面試的時(shí)候考生只能說(shuō)出自己的答題序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校等詳細信息，如果在面試現場(chǎng)不小心說(shuō)出來(lái)了便會(huì )成為扣分項。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對考生的信息不對稱(chēng)格局，一旦打破便容易出現暗箱操作。
二、答題時(shí)不看考官
公務(wù)員面試現場(chǎng)考生不看考官的現象是考生最為常見(jiàn)的緊張表現，甚至很多考生至始自終都沒(méi)有正面看過(guò)考官，連考官中有個(gè)男考官、幾個(gè)女考官都不清楚，那么可想而知這些考生的分數能到什么樣的水平了。面試最基本的要求就是面對面，如果不能做到面對面就難以開(kāi)展良好的溝通交流，會(huì )讓考官覺(jué)得其心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔任重要的工作。同時(shí)，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現場(chǎng)至少要保證一半的時(shí)間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。
三、 答題時(shí)音量太小
答題時(shí)聲音小聲也是考生的一種緊張表現。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專(zhuān)心地提取自己的答案。尤其在考官處于疲憊狀態(tài)時(shí)，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對于需要翻盤(pán)的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。
四、 答題時(shí)沒(méi)有層次
答題內容的層次感不是短時(shí)間能夠練就的，它需要考生長(cháng)時(shí)間的訓練才能形成。但是考生可以通過(guò)一些體現層次感的語(yǔ)言能盡量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個(gè)要素的時(shí)候，不一定非要用“同時(shí)”、“然后”、“接著(zhù)”等，因為用這些詞語(yǔ)很難給考官體現出應有的層次性。考生如果換成“第一”、“第二”、“第三”等數字化的詞語(yǔ)就能更好地體現層次性與邏輯性。所以考生平時(shí)在訓練的時(shí)候要學(xué)會(huì )有條理的地講解內容，而不要什么答案都像一鍋粥似的，顯得沒(méi)有一點(diǎn)層次。
五、答題時(shí)抓不到重點(diǎn)
抓重點(diǎn)是答題內容層面的細節。很多考生在答題時(shí)說(shuō)了很多內容，而且語(yǔ)言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題干的核心點(diǎn)，這樣的答案是難以得到高分的。考生今后在審題的時(shí)候一定要認真讀懂題干的每一句話(huà)，一般的答案的核心都是能夠從題干找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內容上呈現出來(lái)，那么你的分數一定又會(huì )上升一個(gè)檔次。比如這樣一道題“單位領(lǐng)導讓你組織一次新員工入職培訓工作，你將如何開(kāi)展?”。對于此題大部分考生只會(huì )抓住“培訓”這一個(gè)重點(diǎn)，然后將其詳細闡述，但是我們要知道此題還有另外一個(gè)更為重要的核心即“入職”，那么考生在培訓內容方面就要詳細說(shuō)清楚，比如培訓內容為企業(yè)文化、工作流程、規章制度等等。只要把每個(gè)重點(diǎn)都把握好了，才能取得面試的最終勝利。
以上五點(diǎn)就是考生在公務(wù)員面試當中最容易出現的問(wèn)題，也是公務(wù)員面試的五大重要“禁忌”，對于已經(jīng)進(jìn)入面試的同學(xué)來(lái)說(shuō)，要根據自身情況并結合這五大禁忌綜合去學(xué)習、去訓練，為公務(wù)員面試做好最充足的前期準備。
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