很多考生對公務(wù)員面試的具體形式基本已經(jīng)有了初步了解：半包圍的考場(chǎng)，七名考官外加多名考場(chǎng)工作人員總計達十余人，隨著(zhù)面試的考場(chǎng)形式大家基本知曉，隨著(zhù)面試的考試題目大家了解得日益周全，大家了解的信息越多越傾向于某個(gè)權威或者被很多“標準化”的方向甚至是某種“套路模板”所禁錮。大家過(guò)分依賴(lài)某些所謂“答案”而不去真正思考和分析問(wèn)題也不注重從自身去挖掘或者說(shuō)從自身去塑造素材，造成面試答題答案趨同，面試千人一面的狀況，在這種狀況下考官更多的是感到乏味甚至是對考生本身產(chǎn)生質(zhì)疑和不信任影響考成面試考試成績(jì)難以得到高分。所以江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生們必須明確一個(gè)觀(guān)念：面試考場(chǎng)個(gè)性為王。喪失了個(gè)性化就喪失了展示一個(gè)真實(shí)的人的機會(huì )，也喪失了獲得認同的機會(huì )，面試高分個(gè)性化才是王道。
面試個(gè)性化需要有明確的自知之明。面試的本質(zhì)是測查考生素質(zhì)與崗位需求的匹配性，所以考生具備那些素養是考官非常關(guān)注的問(wèn)題，你的興趣，你的專(zhuān)長(cháng)，你的經(jīng)歷，你的價(jià)值觀(guān)等等都是考官所十分看重的個(gè)性素養，所以各位同學(xué)在面試之前最關(guān)鍵的是要了解一個(gè)公職人都有那些崗位需求，要結合自己去挖掘自身都具備哪些與之匹配的要素，更要在備考的時(shí)間內去體會(huì )和思考把很多東西并把它內化，要真正去了解游泳這種愛(ài)好是怎樣和勇氣聯(lián)系起來(lái)的，籃球是怎樣體現團隊精神的。同時(shí)更要挖掘出自己本質(zhì)上都哪些光輝的，能夠獲得大家認可認同的地方比如你的陽(yáng)光，善良，正直等等再去跟進(jìn)思考可以說(shuō)明你具備這些特質(zhì)的具體案例，這樣你才會(huì )有真實(shí)而專(zhuān)屬的個(gè)性化。
面試個(gè)性化需要有實(shí)踐作為基礎支撐。就拿大家常說(shuō)的“為人民服務(wù)”這個(gè)再簡(jiǎn)單不過(guò)的五個(gè)字，很多同學(xué)根本就沒(méi)有思考過(guò)政府為什么要秉承“為人民服務(wù)”的宗旨，也清楚自己為什么要樹(shù)立這樣的工作意識和價(jià)值觀(guān)念，大家普遍都是千篇一律的在喊口號。當你真正去思考如果你作為一名社區工作人員，你所在的社區有居民家庭不和睦，有的老人沒(méi)人照料，社區環(huán)境差，設施陳舊有很多安全隱患，而你需要通過(guò)自己的努力去讓你轄區的居民都過(guò)上安全幸福的生活改善當前的不良環(huán)境的時(shí)候，你真正把自己安置在一個(gè)很具體的工作場(chǎng)景上的時(shí)候你才能對服務(wù)人民有更深入更具體的體會(huì )，才會(huì )了解那時(shí)候自己的情感變化，自己的堅持，自己都要做什么，自己又能做什么等等，真正思考過(guò)這些問(wèn)題，你才會(huì )有真的同理心，同情心，才有真正的使命感，責任感，在考場(chǎng)上說(shuō)出有格調，有思考，有責任的話(huà)。而不是只茍且于公職就業(yè)穩定輕松的私利立場(chǎng)，這樣更能有你內心的獨白，更有真情實(shí)感，擁有專(zhuān)屬的個(gè)性化。
面試答題思路和方向基本都是有章可循的，但是內容是千變萬(wàn)化的，一個(gè)不了解自己的人，更難了解別人，更不可能被寄希望于了解國計民生，被托付國事之重。各位在各自的公職路上只有打造出屬于各位專(zhuān)屬且正確的個(gè)性化素材，才有可能把上課老師所傳授的思路更生動(dòng)的演繹，才有可能在考場(chǎng)上綻放出自我的光彩，才有可能實(shí)現理想，完成志向。從當下開(kāi)始，積極思考努力挖掘，成公之日正闊步而來(lái)。
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