幸福指數考核、尸體火化指標考核、交警罰款額度考核……記者最近在基層調研時(shí)發(fā)現，近年來(lái)，一些地方頻頻出現五花八門(mén)的政績(jì)考核內容，有些讓政績(jì)考核變味走調。這些變味的考核不僅嚴重降低行政效率，也讓基層辦事人員和群眾苦不堪言。
“為官一任，造福一方”.但一些好大喜功、勞民傷財的政績(jì)工程、考核指標屢屢被詬病。例如，今年全國兩會(huì )上就有政協(xié)委員反映，目前一些國家級權威獎項成為地方領(lǐng)導政績(jì)考核的新內容，這導致一些地方領(lǐng)導千方百計“跑獎”甚至“買(mǎi)獎”.這種“做工作”得來(lái)的獎項，看似成績(jì)顯赫、完成了考核，實(shí)則有名無(wú)實(shí)。這種濫用考核指揮棒的行為，直接導致基層工作人員疲于奔命甚至違規操作，極大地浪費行政資源、扭曲基層政風(fēng)。
分析變味走調的政績(jì)考核，大致有兩個(gè)原因：一是脫離群眾。不進(jìn)行周密調查，不征求群眾意見(jiàn)，部分地方官員對考核初衷解釋得頭頭是道，但初衷好未必手段好、過(guò)程好、結果好；二是形式主義多于實(shí)用價(jià)值，考核部門(mén)在考核項目設置中沒(méi)有真正做到以問(wèn)題為導向、以民意為準星。
政績(jì)考核的本質(zhì)是為了加強對工作的指導，科學(xué)合理的考核是政府部門(mén)做好各項工作“指揮棒”和“助推器”.如果考核設置出現偏差，考核過(guò)程過(guò)于封閉，自然很難發(fā)揮出考核應有的效果。
今年的政府工作報告指出，要完善政績(jì)考核評價(jià)機制，對實(shí)績(jì)突出的，要大力褒獎；對工作不力的，要約談?wù)]勉；對為官不為、懶政怠政的，要公開(kāi)曝光、堅決追究責任。讓考核真正發(fā)揮出“指揮棒”的作用，遏制“為官不為”,就要設定更科學(xué)的考核方式和務(wù)實(shí)的考核內容，考核要貼近實(shí)際，貼近生活，貼近群眾，讓群眾認可與否、擁護與否、滿(mǎn)意與否成為政績(jì)考核的重要導向。
