【問(wèn)法示例】用不超過(guò)350字的篇幅，提出解決給定資料所反映問(wèn)題的方案。要有條理地說(shuō)明，要體現針對性和可操作性。
理解題意：
1.字數限定：350字。彈性限度只能在10%以?xún)取＿^(guò)高或過(guò)低原則上都要扣分。
2.解題對象：針對給定材料，提出解決方案。問(wèn)題在給定材料之內。
3.適用性。由于招考的是管理國家事務(wù)的人才，因而，所思所想，都必須站在事業(yè)單位的角度，提出的方案要就事論事，可以執行，不能大而空，要切實(shí)可行。
答題步驟：
1.根據前邊所述的方法，勾劃出文中反映的主要問(wèn)題。這是保證對策是否具有針對性的重要依據。
2.尋找問(wèn)題發(fā)生的環(huán)境和條件。這是保證解決問(wèn)題的方案具有可行性的重要依據。
3.根據環(huán)境和條件，從不同角度或層面提出解決方案。
答題方法：
1.分層法：有些問(wèn)題，可以從觀(guān)念、制度、具體行為三個(gè)層面來(lái)提出解決辦法。
A.轉變觀(guān)念，改變現有的……觀(guān)念，通過(guò)……，樹(shù)立……觀(guān)念。
B.建立……制度(體制)。
【問(wèn)法示例】用不超過(guò)350字的篇幅，提出解決給定資料所反映問(wèn)題的方案。要有條理地說(shuō)明，要體現針對性和可操作性。
理解題意：
1.字數限定：350字。彈性限度只能在10%以?xún)取＿^(guò)高或過(guò)低原則上都要扣分。
2.解題對象：針對給定材料，提出解決方案。問(wèn)題在給定材料之內。
3.適用性。由于招考的是管理國家事務(wù)的人才，因而，所思所想，都必須站在事業(yè)單位的角度，提出的方案要就事論事，可以執行，不能大而空，要切實(shí)可行。
答題步驟：
1.根據前邊所述的方法，勾劃出文中反映的主要問(wèn)題。這是保證對策是否具有針對性的重要依據。
2.尋找問(wèn)題發(fā)生的環(huán)境和條件。這是保證解決問(wèn)題的方案具有可行性的重要依據。
3.根據環(huán)境和條件，從不同角度或層面提出解決方案。
答題方法：
1.分層法：有些問(wèn)題，可以從觀(guān)念、制度、具體行為三個(gè)層面來(lái)提出解決辦法。
A.轉變觀(guān)念，改變現有的……觀(guān)念，通過(guò)……，樹(shù)立……觀(guān)念。
B.建立……制度(體制)。
C.加強……管理，(即實(shí)際行動(dòng))。
2.職能分類(lèi)法：很多模擬試題，都與法律有關(guān)。因而答這類(lèi)題時(shí)，方案可以是按“企業(yè)或單位”、“政府”、“法律”、“個(gè)人”四方來(lái)分。通常情況都是“企業(yè)應當做些什么”，“政府應當做些什么”、“法律做些什么的方式”、“個(gè)人應當做什么”。
3.核心元素分析法：抓住核心元素，提出解決方案。需要注意的是，在關(guān)于人的解決問(wèn)題上，一般都需要從觀(guān)念和行動(dòng)兩個(gè)方面來(lái)提出解決方案。
4.參與方分析法。就是一個(gè)事件的雙方或多方，各有什么問(wèn)題分別解決什么問(wèn)題。這種題要忌諱各打五十大板的做法，要根據具體情況提出解決辦法。
5.焦點(diǎn)問(wèn)題分析法。找出矛盾斗爭的焦點(diǎn)，解決它，就如解開(kāi)爭斗的死結一樣。
C.加強……管理，(即實(shí)際行動(dòng))。
2.職能分類(lèi)法：很多模擬試題，都與法律有關(guān)。因而答這類(lèi)題時(shí)，方案可以是按“企業(yè)或單位”、“政府”、“法律”、“個(gè)人”四方來(lái)分。通常情況都是“企業(yè)應當做些什么”，“政府應當做些什么”、“法律做些什么的方式”、“個(gè)人應當做什么”。
3.核心元素分析法：抓住核心元素，提出解決方案。需要注意的是，在關(guān)于人的解決問(wèn)題上，一般都需要從觀(guān)念和行動(dòng)兩個(gè)方面來(lái)提出解決方案。
4.參與方分析法。就是一個(gè)事件的雙方或多方，各有什么問(wèn)題分別解決什么問(wèn)題。這種題要忌諱各打五十大板的做法，要根據具體情況提出解決辦法。
5.焦點(diǎn)問(wèn)題分析法。找出矛盾斗爭的焦點(diǎn)，解決它，就如解開(kāi)爭斗的死結一樣。
更多解題思路和解題技巧，可參看2016年公務(wù)員考試技巧手冊。
