【問(wèn)法示例】用不超過(guò)350字的篇幅,提出解決給定資料所反映問(wèn)題的方案.要有條理地說(shuō)明,要體現針對性和可操作性.
理解題意：
1.字數限定：350字.彈性限度只能在10%以?xún)?過(guò)高或過(guò)低原則上都要扣分.
2.解題對象：針對給定材料,提出解決方案.問(wèn)題在給定材料之內.
3.適用性.由于招考的是管理國家事務(wù)的人才,因而,所思所想,都必須站在事業(yè)單位的角度,提出的方案要就事論事,可以執行,不能大而空,要切實(shí)可行.
答題步驟：
1.根據前邊所述的方法,勾劃出文中反映的主要問(wèn)題.這是保證對策是否具有針對性的重要依據.
2.尋找問(wèn)題發(fā)生的環(huán)境和條件.這是保證解決問(wèn)題的方案具有可行性的重要依據.
3.根據環(huán)境和條件,從不同角度或層面提出解決方案.
答題方法：
1.分層法：有些問(wèn)題,可以從觀(guān)念、制度、具體行為三個(gè)層面來(lái)提出解決辦法.
A.轉變觀(guān)念,改變現有的……觀(guān)念,通過(guò)……,樹(shù)立……觀(guān)念.
B.建立……制度(體制).
C.加強……管理,(即實(shí)際行動(dòng)).
2.職能分類(lèi)法：很多模擬試題,都與法律有關(guān).因而答這類(lèi)題時(shí),方案可以是按“企業(yè)或單位”、“政府”、“法律”、“個(gè)人”四方來(lái)分.通常情況都是“企業(yè)應當做些什么”,“政府應當做些什么”、“法律做些什么的方式”、“個(gè)人應當做什么”.
3.核心元素分析法：抓住核心元素,提出解決方案.需要注意的是,在關(guān)于人的解決問(wèn)題上,一般都需要從觀(guān)念和行動(dòng)兩個(gè)方面來(lái)提出解決方案.
4.參與方分析法.就是一個(gè)事件的雙方或多方,各有什么問(wèn)題分別解決什么問(wèn)題.這種題要忌諱各打五十大板的做法,要根據具體情況提出解決辦法.
5.焦點(diǎn)問(wèn)題分析法.找出矛盾斗爭的焦點(diǎn),解決它,就如解開(kāi)爭斗的死結一樣.
C.加強……管理,(即實(shí)際行動(dòng)).
2.職能分類(lèi)法：很多模擬試題,都與法律有關(guān).因而答這類(lèi)題時(shí),方案可以是按“企業(yè)或單位”、“政府”、“法律”、“個(gè)人”四方來(lái)分.通常情況都是“企業(yè)應當做些什么”,“政府應當做些什么”、“法律做些什么的方式”、“個(gè)人應當做什么”.
3.核心元素分析法：抓住核心元素,提出解決方案.需要注意的是,在關(guān)于人的解決問(wèn)題上,一般都需要從觀(guān)念和行動(dòng)兩個(gè)方面來(lái)提出解決方案.
4.參與方分析法.就是一個(gè)事件的雙方或多方,各有什么問(wèn)題分別解決什么問(wèn)題.這種題要忌諱各打五十大板的做法,要根據具體情況提出解決辦法.
5.焦點(diǎn)問(wèn)題分析法.找出矛盾斗爭的焦點(diǎn),解決它,就如解開(kāi)爭斗的死結一樣。
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