原標題：圍觀(guān)| 聘任制公務(wù)員來(lái)了
（本文刊發(fā)于《中國經(jīng)濟周刊》2017年第50期）
據不完全統計，截至目前，全國至少有21個(gè)省份試水聘任制公務(wù)員招聘，吸納社會(huì )優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才。“聘任制公務(wù)員”再度受到輿論關(guān)注。有業(yè)內評論認為，之所以推廣實(shí)施聘任制公務(wù)員，其優(yōu)點(diǎn)顯而易見(jiàn)：在制度設計上更加有利于人才流動(dòng)和發(fā)展，為各類(lèi)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機關(guān)搭建了通道，也為進(jìn)一步推動(dòng)各地聘用制公務(wù)員試點(diǎn)工作提供了政策保障。
實(shí)行聘任制會(huì )為公務(wù)員隊伍帶來(lái)哪些變化？實(shí)施過(guò)程中又需要注意什么問(wèn)題？
>> 聘任制提高公務(wù)員隊伍專(zhuān)業(yè)化水平
@45646513214rtf：好制度，完善我國公務(wù)人員隊伍結構，什么崗位需要什么樣的人才，好馬配好鞍。
@軍令Julie：公務(wù)員聘任制有利于黨政機關(guān)吸引和擇優(yōu)選用專(zhuān)業(yè)化人才，構建更加靈活的用人機制。是完善選人用人制度、加強公務(wù)員隊伍建設的重要制度安排。點(diǎn)個(gè)贊！
@天堂Ngooiyney52996：實(shí)行聘任制能夠健全用人機制，滿(mǎn)足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊伍專(zhuān)業(yè)化水平。
@哦喲：這一制度給特殊人才帶來(lái)機會(huì )，尤其是高精尖人才，同時(shí)這種專(zhuān)業(yè)型人才的補充能大大提升政府服務(wù)能力。
>> 聘任制引入“鯰魚(yú)效應”調動(dòng)積極性
@dttz懂你：鼓勵適當流動(dòng)，發(fā)揮“鯰魚(yú)效應”，有利于激發(fā)公務(wù)員的工作熱情，更好地發(fā)揮出自身潛能，促進(jìn)公務(wù)員整體素質(zhì)提升。
@傻小呆子-：聘任制實(shí)行合同管理，機制靈活、能上能下、能進(jìn)能出，在一定程度上實(shí)現了人隨崗走、人崗契合，有效解決了公務(wù)員出口堵塞弊端，使人才流動(dòng)更加合理，實(shí)現了公務(wù)員隊伍中的“鯰魚(yú)效應”。
>> 考核與解聘機制也要到位
@巡海9527：這是一項增加職位吸引力的政策，但要從嚴把關(guān)，避免執行制度的走形變味。還是要盡快細化量化考核指標，建立健全考評工作社會(huì )監督機制，讓民意評價(jià)發(fā)揮作用。
@紅網(wǎng)：如果對聘任制公務(wù)員的實(shí)績(jì)，沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的量化考核標準，那么，考核則可能是“走過(guò)場(chǎng)”，從而讓聘任制公務(wù)員“只進(jìn)不出”。在招聘聘任制公務(wù)員的時(shí)候，必須細化其職責，量化工作任務(wù)，同時(shí)加強試用期考核、年度考核以及聘期考核，只有抓好了考核關(guān)，才能充分釋放聘任制公務(wù)員的制度優(yōu)勢。
@政務(wù)輿情監測山西：相對于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘自由空間可能相對更大，因此要警惕個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)入，轉而變成委任制。應加強對招聘全過(guò)程的審核與監督，提高透明度，對聘任制公務(wù)員的工資增長(cháng)機制、轉任委任制職級等重要環(huán)節明確實(shí)施細則。
