公務(wù)員考試歷來(lái)是香餑餑，但這昔日熱門(mén)的求職渠道現在可能面臨“退燒”。繼2015年廣東“省考”創(chuàng )5年來(lái)最低考錄比16.7∶1后，廣州“市考”也可能面臨較低考錄比的現狀。根據廣州市人力資源和社會(huì )保障局的數據，“市考”提供的738名公務(wù)員崗位，目前已繳費報名人數為41610人，平均考錄比56∶1。而就在一年前，廣州“市考”的666個(gè)職位有7萬(wàn)多人報考，考錄比是106∶1。相隔不過(guò)一年，從百里挑一、千里挑一到考錄比“斷崖式”下跌，好似冰火兩重天，這是為什么呢？
這是社會(huì )的進(jìn)步。過(guò)去公務(wù)員崗位向來(lái)被視為鐵飯碗、高福利，且由于逢招必考，相對比較公平，從中央國家機關(guān)到廣東省的省直、廣州市市直公務(wù)員考試歷年來(lái)均處于“高燒不退”的熱潮狀態(tài)。從熱潮到相對冷遇，說(shuō)明“公務(wù)員熱”逐步冷卻下來(lái)，人們對于就業(yè)有了更多理性思考，有了更多的選擇意愿。這當然是好事。
一個(gè)社會(huì )的組成部分是多元的，社會(huì )運轉要想整體性更加高效，每一個(gè)主要部分都需要有大量的精英人才。在過(guò)往的“公務(wù)員熱”中，大量的精英人才涌向公務(wù)員隊伍，固然抬高了黨政機構的精英化程度，卻也讓其他行業(yè)對精英人才的選擇空間相對逼仄。這不是說(shuō)黨政機構不需要精英人才，而是說(shuō)不能把精英人才過(guò)于集中在黨政機構。畢竟，黨政機構有黨政機構的要求，市場(chǎng)領(lǐng)域是市場(chǎng)領(lǐng)域的要求，社會(huì )組織有社會(huì )組織的要求，每一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)要求都是不一樣的，各有各的規律，把人才都往某一個(gè)領(lǐng)域集中，其他領(lǐng)域的人才需求就會(huì )受到遏制，這不利于一個(gè)社會(huì )正常的、全面的發(fā)展。
“公務(wù)員熱”的冷卻，一方面是公務(wù)員隊伍不再居于金字塔尖，公務(wù)員體系的隱性福利逐漸被消弭，社會(huì )對于公務(wù)員有了更為理性、健康的認知，一方面是市場(chǎng)領(lǐng)域、社會(huì )領(lǐng)域逐漸壯大，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )有了更多的選擇項，人們實(shí)現自我價(jià)值有了更為廣闊的平臺。這毫無(wú)疑問(wèn)是社會(huì )的巨大進(jìn)步，而伴隨著(zhù)這種進(jìn)步，精英人才在各領(lǐng)域的分布將更加均衡，各領(lǐng)域的活力將得到更大的激發(fā)。精英人才不再集體涌向公務(wù)員隊伍，實(shí)際上是對于公務(wù)員的“去魅化”，也可以借此讓全社會(huì )建立這樣一個(gè)認知：公務(wù)員行業(yè)只是全社會(huì )各個(gè)行業(yè)中的普通一支，其實(shí)在哪個(gè)行業(yè)工作都能夠產(chǎn)生自我價(jià)值，在哪個(gè)行業(yè)工作都能夠找到理想的安身立命之處，在哪個(gè)工作都能夠依靠合法、智慧、勤勞而獲得體面、富有尊嚴的生活。
從國際上來(lái)看，公務(wù)員體系往往并不是名牌大學(xué)畢業(yè)生的首選。伴隨著(zhù)公務(wù)員體系的日漸成熟、公共服務(wù)型政府的發(fā)展，公務(wù)員的專(zhuān)業(yè)素養并不一定要求是社會(huì )中的尖端水平，公務(wù)員的薪資待遇也趨于各行業(yè)的平均水準。精英人才從公務(wù)員隊伍中釋放出來(lái)，能夠更多滿(mǎn)足其他行業(yè)對于人才的需求，推動(dòng)各行各業(yè)百花齊放。也因此，沒(méi)有必要對公務(wù)員考錄比的下跌大驚小怪，只要不回潮，只要成為常態(tài)，那才是真正的好事。
