“十三五”，一幅更為壯闊的發(fā)展藍圖承載著(zhù)我們特別厚重的期待：跨越中等收入陷阱，全面建成小康社會(huì )，穩步邁向世界發(fā)達國家行列。
目標宏偉，挑戰巨大。當一個(gè)經(jīng)濟體的人均收入達到世界中等水平后，由于不能順利實(shí)現經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，導致內生動(dòng)力不足，社會(huì )矛盾凸顯，最終出現經(jīng)濟停滯徘徊。這就是國際上通常認定的“中等收入陷阱”。中國必須直面這一“陷阱”。
放眼世界，貿易規則在升級，經(jīng)濟格局在重構，技術(shù)革命在興起。聚焦中國，經(jīng)濟增長(cháng)在下行，產(chǎn)業(yè)結構在變革，發(fā)展動(dòng)力在轉換。何以解憂(yōu)?惟有創(chuàng )新。
創(chuàng )新是中國發(fā)展的主旋律，也是跨越陷阱的原動(dòng)力。怎樣去進(jìn)一步唱響這主旋律，增強這原動(dòng)力?
培育企業(yè)家精神，它是創(chuàng )新的文化引領(lǐng)。
這是一個(gè)投資者意識普遍覺(jué)醒而又分外浮躁的時(shí)期，也是一個(gè)企業(yè)家精神特別寶貴而又不斷流失的年代。發(fā)展轉型的歷史重任在拷問(wèn)中國的每一個(gè)企業(yè)家——
我們是自甘于先進(jìn)的跟風(fēng)模仿，還是砥礪著(zhù)自主的創(chuàng )新鋒芒?誠然，在企業(yè)發(fā)展的起步時(shí)期，在市場(chǎng)成長(cháng)的初級階段，“山寨”版現象很難避免，學(xué)習型模仿也不失為一條捷徑。但是，當中國制造向著(zhù)中國創(chuàng )造挺進(jìn)之際，模仿之路勢必越走越窄。真正的企業(yè)家，將會(huì )從創(chuàng )新和探索的風(fēng)險中握有發(fā)展的成功機遇，在激情和膽略的投入中收獲市場(chǎng)的慷慨饋贈。我們是熱衷于企業(yè)的規模擴張，還是追求著(zhù)產(chǎn)品的獨一無(wú)二?中國的企業(yè)家，總是有一種揮之不去的排行榜情結，一當與政府官員的GDP崇拜鏈接，就會(huì )產(chǎn)生追求低成本平面擴張的強烈沖動(dòng)。結果呢?風(fēng)光很可能就是浮云。誰(shuí)能夠在市場(chǎng)凜冽的寒冬中屹然挺立，在金融危機的壓抑中笑傲江湖?必定是那些擁有產(chǎn)品的核心競爭力、占領(lǐng)行業(yè)的技術(shù)制高點(diǎn)的堅守者。他們有甘于寂寞的定力，有百折不回的韌性，有把品質(zhì)做到極致的專(zhuān)業(yè)倫理。就像德國的那些企業(yè)，一個(gè)個(gè)以“質(zhì)量過(guò)剩”為榮，雖然大多隱姓埋名，卻也赫然是單打冠軍。我們是沉湎于個(gè)人的財富積累，還是崇尚著(zhù)社會(huì )的價(jià)值創(chuàng )造?追求利潤是企業(yè)的本性。但是，往前多走半步就會(huì )誤入歧途。那些熱衷于舍本逐末逃離實(shí)業(yè)賺取快錢(qián)投機套利的企業(yè)，行走的終非大道。真正的企業(yè)家，應該有更為高遠的視野和境界。為社會(huì )增添光彩，讓生活更加美好，這將使企業(yè)研制的每一款產(chǎn)品、發(fā)展的每一步創(chuàng )新，都沉淀下更為厚重的文明進(jìn)步的價(jià)值。
建設包容性制度，它是創(chuàng )新的力量泉源。
包容性制度倡揚的是發(fā)展自由。我們常常自得的政府主導業(yè)已顯現壓抑企業(yè)創(chuàng )新主體的種種弊端，我們早已嫻熟的行政干預也極易帶來(lái)扭曲市場(chǎng)機制的諸多隱患，更不必諱言其為權貴資本的滋生留下更多機會(huì )。還是要堅定釋放市場(chǎng)配置資源的決定性作用，充分激發(fā)市場(chǎng)主體的創(chuàng )造活力，大力增強經(jīng)濟發(fā)展的內生動(dòng)力。這正是當下政府改革的核心內容。精簡(jiǎn)行政審批事項，推進(jìn)權力清單制度，加快政府職能轉型，已是響鼓重槌。當然，要一朝破除既得利益的藩籬，還顯得分外艱難。包容性制度保障的是公平競爭。好的企業(yè)并不依賴(lài)政府給錢(qián)、給優(yōu)惠政策，而是要求一碗水端平，營(yíng)造良好的制度環(huán)境。打破壟斷格局，放寬市場(chǎng)準入，維護競爭秩序，規范產(chǎn)業(yè)政策，拆除貿易壁壘，保護知識產(chǎn)權，保障稅負公平，讓所有的競爭主體在法治化的同一個(gè)軌道上運行，這是企業(yè)家的熱望，也是企業(yè)家的詰問(wèn)。包容性制度指向的是共享經(jīng)濟。共享則應當是合作的，開(kāi)放的，多贏(yíng)的，這正是現代社會(huì )的創(chuàng )新理念、創(chuàng )新方式和創(chuàng )新路徑。今天的企業(yè)，在向中高端的轉型升級中，尤其注重企業(yè)間的聯(lián)合突圍、價(jià)值鏈的整體提升和眾籌型的戰略投資。今天的政府，也尤其注重在與市場(chǎng)的分工互動(dòng)中，為企業(yè)構筑創(chuàng )新的生態(tài)系統、開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò )體系和公共的服務(wù)平臺。
開(kāi)掘人力資本紅利，它是創(chuàng )新的社會(huì )根基。
創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，更大的潛力還在民間。
在資本強勢的背景中，如何維護勞動(dòng)者尊嚴?他們的收入分配，合法權益，還有成長(cháng)空間，社會(huì )評價(jià)，都不可漠視，都關(guān)乎其在創(chuàng )新型社會(huì )中的角色和能量。有輿論稱(chēng)，勞動(dòng)力素質(zhì)提升難的根本問(wèn)題首先在于制造業(yè)一線(xiàn)崗位“低人一等”的社會(huì )偏見(jiàn)。在城市傾斜的格局中，如何保障普惠性教育?在城市已經(jīng)顯露過(guò)度教育的偏向之際，鄉村卻呈現“讀書(shū)無(wú)用”論抬頭跡象，背后掩藏的是教育成本高企，高校畢業(yè)就業(yè)困難。令人欣喜的是，中央的“十三五”規劃建議已經(jīng)明確宣示，中國將歷史性地實(shí)現普及高中階段教育，補齊中等職業(yè)教育發(fā)展“短板”。無(wú)論是縮小城鄉差別推進(jìn)教育公平，還是提高勞動(dòng)力素質(zhì)加快人力資本積累，都具有變革性的深遠意義。在精英取向的氛圍中，如何鼓勵全民族創(chuàng )新?每一個(gè)公民都是社會(huì )的主體，也都是創(chuàng )新的主體。中央提倡的“大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新”，正是希望激發(fā)全民族的創(chuàng )業(yè)精神和創(chuàng )新基因。“藍領(lǐng)創(chuàng )新”，早已融入全球產(chǎn)業(yè)革命經(jīng)濟發(fā)展的文化和潮流。山東豪邁集團在經(jīng)濟下行中逆勢上揚，集團的老總講得好，關(guān)鍵在于企業(yè)讓“高大上”的創(chuàng )新走下了“神壇”，營(yíng)造出一個(gè)可持續低門(mén)檻全員創(chuàng )新為基礎的“愛(ài)創(chuàng )新敢創(chuàng )新”的體系。
現象未必就是規律，中等收入陷阱也絕非就是中國發(fā)展的宿命，端看我們的選擇和作為。
