原標題—江蘇如皋：“三定”開(kāi)啟年輕公務(wù)員“墩苗”新模式
近年來(lái)，如皋市持續推進(jìn)年輕公務(wù)員培養“墩苗工程”，強化調研反饋，推動(dòng)雙向對接，通過(guò)“定向推薦選派、定崗幫帶培養、定責問(wèn)效考核”，引導年輕公務(wù)員積極參與實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)年輕公務(wù)員加速成長(cháng)成才。
定向推薦選派。每季度走訪(fǎng)各鎮（區、街道）及市級機關(guān)部門(mén)主要負責同志，征詢(xún)意見(jiàn)建議，收集單位意向，形成記錄備案。注重及時(shí)溝通，推動(dòng)派出單位、實(shí)踐單位對接聯(lián)系，變“硬性選派”為“雙向選擇”，綜合組織培養意圖、個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、職業(yè)發(fā)展方向等達成掛職意向。督促各單位符合條件的年輕公務(wù)員應推盡推，實(shí)踐單位合理安置，實(shí)現派出單位人員、實(shí)踐單位崗位科學(xué)有序對接。
定崗幫帶培養。實(shí)行為期3個(gè)月的全程脫產(chǎn)實(shí)踐鍛煉，鎮（區、街道）人員到市級機關(guān)部門(mén)上掛擔任見(jiàn)習科長(cháng)（主任），市級機關(guān)部門(mén)人員下派村（社區）擔任見(jiàn)習書(shū)記（主任）。建立“1 +1”結對幫帶制度，實(shí)踐單位指定一名班子成員擔任年輕公務(wù)員鍛煉導師，訂立師徒結對協(xié)議書(shū)，約定思想教育、業(yè)務(wù)指導和經(jīng)驗傳授，推動(dòng)導師切實(shí)發(fā)揮“傳幫帶”作用，幫助年輕公務(wù)員快速適應實(shí)踐崗位、高效推進(jìn)工作。
定責問(wèn)效考核。分類(lèi)設定目標任務(wù)，市級機關(guān)礪練人員須服務(wù)重點(diǎn)項目、熟悉業(yè)務(wù)流程、參與機關(guān)活動(dòng)等；村（社區）磨練人員須培育亮點(diǎn)示范典型、聯(lián)系貧困農戶(hù)、辦理惠民利民實(shí)事等。動(dòng)態(tài)跟蹤問(wèn)效，每周隨機抽查人員到崗情況，每月督查任務(wù)完成進(jìn)展情況，定期編發(fā)《督查通報》形成反饋。鍛煉期滿(mǎn)，聯(lián)合派出單位、實(shí)踐單位進(jìn)行考核，未達良好以上等次的，個(gè)人年度考核不得評定為稱(chēng)職以上等次。
