原標題：公務(wù)員薪酬調整期限將至：有人“漲”71元
離6月底只剩一周時(shí)間，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資調整進(jìn)入倒計時(shí)。近期，國務(wù)院總理李克強先后兩次要求盡快落實(shí)到位，山東、陜西等地人社部門(mén)也召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行督促落實(shí)。
據人社部門(mén)介紹，此次調薪不是簡(jiǎn)單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結構。陜西一位公務(wù)員向記者透露，在扣除養老保險、職業(yè)年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿(mǎn)足”。
總理兩次表態(tài) 地方部署落實(shí)
從5月上旬到6月初，在約一個(gè)月的時(shí)間內，李克強先后兩次表態(tài)，要求各地盡快落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位人員工資調整。
在5月12日召開(kāi)的全國推進(jìn)簡(jiǎn)政放權放管結合職能轉變工作電視電話(huà)會(huì )議上，李克強對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調整確定落實(shí)時(shí)間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實(shí)到位。
李克強當時(shí)說(shuō)：“現在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住"偏門(mén)"，解決公務(wù)人員以權力參與分配、牟取不當利益問(wèn)題，也要打開(kāi)"正門(mén)"，建立健全正常的工資增長(cháng)機制，使其收入隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。”
隨后，在6月初的國務(wù)院常務(wù)會(huì )議上，李克強再次強調，要保障廣大基層公務(wù)人員，包括國家部委的處級及以下公務(wù)人員工資收入的合理增長(cháng)，有關(guān)工資調整的政策必須盡快落實(shí)到位。
在地方層面上，隨著(zhù)調薪時(shí)間大限將至，各地正緊鑼密鼓推進(jìn)落實(shí)調薪。近期，山東、陜西等人力資源和社會(huì )保障部門(mén)先后召開(kāi)會(huì )議，部署安排完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度工作。
山東省人社廳官網(wǎng)6月12日發(fā)布的消息顯示，6月上旬，該廳分別召開(kāi)完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度各市工作部署會(huì )議及省直單位工作部署會(huì )議。根據會(huì )議部署安排，從2014年10月1日起，調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加離退休人員離退休費，今年6月底前，各地各部門(mén)要將工資調整到位。
非簡(jiǎn)單加工資 重在優(yōu)化工資結構
據人社部門(mén)強調，這次完善工資制度，與機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革同步推進(jìn)，重在優(yōu)化工資結構，緩解基本工資占比過(guò)小、津貼補貼占比過(guò)大的突出矛盾，不是簡(jiǎn)單的加工資。
根據全國人大常委會(huì )對《中華人民共和國公務(wù)員法》實(shí)施情況的專(zhuān)題調研顯示，2006年以來(lái)，全國公務(wù)員基本工資標準一直未作調整，公務(wù)員工資與社會(huì )平均工資的比例呈下降趨勢。調研數據顯示，“基本工資占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右，津補貼占比過(guò)大，而津補貼標準取決于地方財政狀況。”
“2006年工資制度改革以來(lái)，基本工資沒(méi)有調整標準，在工資中的比重持續下降，形成了不盡合理的工資結構，這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，不利于加強中央對工資分配關(guān)系的調控。” 在1月23日舉行的2014年第四季度新聞發(fā)布會(huì )上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露指出，這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過(guò)調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績(jì)效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。
李忠強調，在完善工資制度的同時(shí)，凍結規范津貼補貼工資增長(cháng)，各地各部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過(guò)建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實(shí)現基本工資在工資中占主體。
在專(zhuān)家看來(lái)，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著(zhù)本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務(wù)員福利待遇高的爭議。
有人“漲”了71元
由于此次調薪與機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革同步進(jìn)行，對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的工資條將會(huì )增加養老保險、職業(yè)年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實(shí)發(fā)工資的數字則將會(huì )變多。
但具體到個(gè)人，所在單位何時(shí)調薪、個(gè)人實(shí)發(fā)工資到底漲多少，成為最關(guān)心的問(wèn)題。記者近日采訪(fǎng)了北京、廣東、陜西等地的公務(wù)員，以了解當地的調薪情況。
一位在北京市西城區某單位工作的公務(wù)員告訴記者，目前單位的工資還未進(jìn)行調整，上個(gè)月自己的工資條還沒(méi)有發(fā)生變化，但估計很快就會(huì )進(jìn)行調整，具體能漲多少還不清楚。
廣東一位80后公務(wù)員也向記者表示，目前工資還沒(méi)啟動(dòng)調整，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)具體何時(shí)調整，只是通知開(kāi)始辦理社保卡。
陜西某縣一位普通科員則在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅后月薪3000多元的陜西公務(wù)員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“工資從6月份起調整到位，但調整后的工資還沒(méi)有發(fā)。”他還向記者透露，此次工資結構進(jìn)行了調整，工資各項有漲有降，總體來(lái)看，扣除養老保險、職業(yè)年金的繳費后，拿到手的比之前漲了71元。
“終于盼到漲工資了，但漲幅既不是2014年傳言的上調60%，也沒(méi)有達到平均值300元。雖然和預期的差一點(diǎn)，但漲總比不漲強，能漲就很滿(mǎn)足。”這位公務(wù)員向記者說(shuō)。
根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資為300元左右。由于基本工資實(shí)行全國統一標準，而養老保險個(gè)人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個(gè)人繳費，當期收入還會(huì )有所下降。
