人人都說(shuō)公務(wù)員是“鐵飯碗”，無(wú)外乎是它的福利比較吸引人，工作又比較穩定。然而，很多人不太清楚公務(wù)員到底有哪些福利。今天讓我們一起扒一扒公務(wù)員的那些福利。
1、工時(shí)制度
公務(wù)員除法定節假日外，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。法定節假日分別是：新年，春節，清明節，勞動(dòng)節，端午節，中秋節，國慶節（少數民族還有自己的節日）。
2、探親制度
公務(wù)員工作滿(mǎn)一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。
上述假期不包括路途時(shí)間
在規定的探親假期和路程假期內，按本人標準工資發(fā)給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔；已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30%以?xún)鹊挠杀救颂幚恚霾糠钟伤趩挝回摀?/p>
3、年休假制度
公務(wù)員根據工作任務(wù)、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過(guò)兩周的休假。各級黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門(mén)制定。
目前，參照《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）年休假工作的通知》規定：工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，休假3天，工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，休假7天;工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，休假10天;工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，休假15天；工作年限滿(mǎn)30年及以上的，休假20天。
4、產(chǎn)假制度
女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加15天，多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。
懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，根據醫生意見(jiàn)給假15～30天，懷孕超過(guò)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
懷孕和分娩期間在本單位醫療機構或單位指定的醫療機構所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位負擔。產(chǎn)前檢查時(shí)間算工作時(shí)間。
5、病假待遇
公務(wù)人員病假期間，經(jīng)醫療機構證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準，按下列情況享受相應福利：
病假在2個(gè)月以?xún)鹊模l(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，如果職工工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿(mǎn)10年，則工資照發(fā)；
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，如果工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資80%;1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。
如果上述人員中獲得過(guò)省級人民政府和國務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號并仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省級人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門(mén)批準，可以適當提高。
6、醫療福利
公務(wù)員均享受公費醫療。享受公費醫療預防待遇的原則：
一是分級享受。享受公費醫療人員核定不同等級，有區別的享受。
二是采取區域負責制。無(wú)論大中小城市，對公費醫療事業(yè)均采用區域負責制，具體組織工作由各地衛生行政機關(guān)負責辦理。
此外，公費醫療的范圍包括：門(mén)診、住院所需的診療費、手術(shù)費、住院費、門(mén)診或住院中經(jīng)醫師出方的藥費，均由公費醫療撥付；住院所需的膳費、就醫路費由病者本人負擔。
7、福利費、取暖補貼和交通貼等
為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，國家機關(guān)按工資總額的2.5%提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設施建設。
對于淮河以北地區冬季取暖，國家給予一定補貼。對乘坐公共交通車(chē)上下班的公務(wù)員，根據情況給予一定的補貼。此外，還有上下班交通補貼和出差交通補貼等。
