近日的國務(wù)院常務(wù)會(huì )議上，李克強總理明確要求，廣大基層公務(wù)員的工資調整方案，必須盡快落實(shí)到位。(6月10日中國政府網(wǎng))
“我們的基層工作人員非常辛苦，所以本次機關(guān)事業(yè)單位工資調整，也是向基層傾斜”，“這既是對基層公務(wù)人員工作的一種肯定，也有利于‘堵偏門(mén)’、‘開(kāi)正門(mén)’” ……這是李克強總理擲地有聲的話(huà)語(yǔ)，“盡快落實(shí)到位”的表態(tài)，無(wú)疑給廣大公務(wù)員吃上“定心丸”！
長(cháng)期以來(lái)，廣大基層公務(wù)員身處一線(xiàn)，但收入卻大多相對偏低。包括國家部委的處級及以下公務(wù)人員，他們的崗位重要、兢兢業(yè)業(yè)，承擔了大量的工作，但工資已有10余年未調整。如今，給公務(wù)員漲薪的呼聲似乎是“一浪高過(guò)一浪”。加之，工資還沒(méi)漲起來(lái)，機關(guān)事業(yè)單位養老并軌的政策已傳得人盡皆知。于是乎，難免公務(wù)員群體出現“漲薪，想說(shuō)愛(ài)你不容易！”的尷尬。
曾幾何時(shí)，公務(wù)員儼然三十六行中的“美差”，不少大學(xué)畢業(yè)生對此趨之若鶩。然而，理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)太骨感。“工資10余年未調整”的囧態(tài)，折射出公務(wù)員的工資明顯與公務(wù)員的人力資本、社會(huì )地位和承擔的工作不相匹配，這已是不爭的事實(shí)。
誠然，有人會(huì )認為公務(wù)員還有“灰色收入”，甚至還可能產(chǎn)生“職務(wù)腐敗”。其實(shí)，奮戰在最基層的公務(wù)員們，他們跟腐敗無(wú)關(guān)，跟灰色收入、隱性福利無(wú)緣，卻工作在基層崗位上，升職無(wú)望，加薪也無(wú)望，兩三千元的工資收入還承載著(zhù)成家生子、養家糊口，還得當“房奴”，確實(shí)“壓力山大”。
我們欣然看到，機關(guān)事業(yè)單位人員全國范圍內的漲薪步伐正明顯加快。近日，國務(wù)院批轉了國家發(fā)改委《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》，其中明確提出了“完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內容。引人注意的是，下一步要建立公務(wù)員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每?jì)赡暾{整一次。
在筆者看來(lái)，公務(wù)員漲薪非常鼓舞人心，基層公務(wù)員早已期盼已久。“必須盡快落實(shí)到位”——李克強總理如此擲地有聲的話(huà)，溫暖了基層公務(wù)員的心，激活了公務(wù)員隊伍活力。唯有盡快抓好落實(shí)，才是新常態(tài)下的應有之舉。
