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　　原標題：江蘇盱眙縣探索建立新任公務(wù)員成長(cháng)紀實(shí)檔案

　　本報盱眙訊（通訊員徐軍軍楊群）近年來(lái)，江蘇省盱眙縣針對新任公務(wù)員隊伍中存在的能力不足、管理不嚴、考核不實(shí)等問(wèn)題，積極探索建立新任公務(wù)員成長(cháng)紀實(shí)檔案，通過(guò)“入口”管理來(lái)規范、約束和引導新任公務(wù)員言行舉止，培養高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。該縣以新錄用公務(wù)員為對象，進(jìn)行為期三年的跟蹤監管，建立成長(cháng)紀實(shí)電子檔案，包括道德修養、忠誠履職、為民奉獻、遵紀守法和廉潔從政5個(gè)方面。該縣將每名新錄用公務(wù)員的履職情況、工作實(shí)績(jì)、見(jiàn)義勇為、志愿服務(wù)、治安處罰情況等信息記錄到“信息紀實(shí)網(wǎng)絡(luò )管理平臺”中，形成全面反映年輕公務(wù)員“成長(cháng)印記”的“云檔案”，與人事檔案同步管理。為使成長(cháng)紀實(shí)檔案建設工作在實(shí)施中更加具體化、更具操作性，該縣將檔案目錄細化為25個(gè)子項目，擬定由縣紀委、人社局、民政局、交通局和信訪(fǎng)局等22個(gè)單位為信息采集責任單位，結合個(gè)人自報、單位審核上報等方式采集完善紀實(shí)檔案內容。縣成長(cháng)紀實(shí)檔案建設工作領(lǐng)導小組定期對檔案信息進(jìn)行綜合研判、年終進(jìn)行量化考核，按“A、B、C”三個(gè)等級研究確定每名新任公務(wù)員年度評估等級，評估等級將作為年度考核、評先評優(yōu)、推薦任職的重要依據。