有關(guān)基層公務(wù)員漲工資方案是如何規定的？這是大家都在關(guān)注的事情，特別是公務(wù)員。下面一起了解下基層公務(wù)員工資調整的最新消息。
“在2014年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實(shí)到位。”5月12日，國務(wù)院總理李克強在全國推進(jìn)簡(jiǎn)政放權放管結合職能轉變工作電視電話(huà)會(huì )議上做出上述表示，這意味著(zhù)在今年6月底前，近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調整。據人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資在300元左右。
那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢？其實(shí)，公務(wù)員工資一點(diǎn)都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會(huì )認為公務(wù)員工資都很高呢？實(shí)際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實(shí)有錢(qián)，不過(guò)都不是正當所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個(gè)月，且無(wú)其他福利，對于一個(gè)有家庭有妻兒的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，那點(diǎn)微不足道的工資要支撐起一片天，實(shí)屬不易。因此，我們不應戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。
最近，備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說(shuō)法，全國在6月底前調整到位，人均實(shí)際增資300元左右，且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜，究竟如何體現？
基層公務(wù)員強烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉鎮，一邊是人員老化現象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專(zhuān)業(yè)知識的年輕人才少之又少，導致少數的專(zhuān)業(yè)人才工作量大，責任也大。一邊是在基層偏遠鄉鎮，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說(shuō)養家糊口，連養活自己都很難，這極大挫傷了鄉鎮年輕公務(wù)員的積極性和留下來(lái)繼續工作的信心和熱情。
在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會(huì )的輿論來(lái)看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。
因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識年齡等結構穩定、合理。
