近日，中國人力資源和社會(huì )保障部表示，今年１月國務(wù)院出臺調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的方案后，目前調薪的準備工作已全部完成，全國范圍內將于７月底前基本完成。期限將至，為何有的地區公務(wù)員工資不升反降？公務(wù)員薪金的哪部分在調整范圍之列？關(guān)于此次公務(wù)員調薪，有哪些你需要知道的？一起來(lái)了解一下。
哪部分收入會(huì )漲？
公務(wù)員收入由基本工資、津貼補貼和獎金等部分構成，此次公務(wù)員調薪，是對于公務(wù)員基本工資的調整。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所研究員 高文書(shū)：這一次改革主要是提高基本工資的這個(gè)幅度，那么調整的標準從基層公務(wù)員來(lái)講，大概是基本工資從600塊，大概能提高到1300元的樣子，那么從最高級的公務(wù)員來(lái)講，基本工資大概是從7000塊提高到11000塊錢(qián)。
漲多少？
實(shí)際上，由于此次薪金調整并不是簡(jiǎn)單的增加工資，而是與整頓不規范津貼、和補貼同時(shí)推進(jìn)，所以在增加方面，有一些規范的津貼、補貼被納入到了基本工資范圍，而在減少方面，撤銷(xiāo)了一些不規范的津貼和補貼。最后實(shí)際的工資增加幅度不同地區和單位各不相同，約為人均300元。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所研究員 高文書(shū)：所以從總體上來(lái)看工資的標準，就是公務(wù)員的工資大概增長(cháng)不到10%。從這個(gè)數量上來(lái)看，大概人均增長(cháng)大概是300塊左右，按照人社部的說(shuō)法是這樣一個(gè)基本的標準。
為何出現不升反降？
從前期薪酬調節結果來(lái)看，部分公務(wù)員調整后，實(shí)際收入不升反降，這是為什么呢？專(zhuān)家對此解釋說(shuō)，由于機關(guān)和事業(yè)單位養老保險改革從2014年10月全面推開(kāi)，個(gè)人每月需要繳納一定比例的養老金和職業(yè)年金，北京和部分其他省市公務(wù)員群體可能會(huì )出現“增不抵繳”。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所研究員 高文書(shū)：職工養老保險個(gè)人是要繳費的，所以個(gè)人要繳8%，單位繳20%，這8%的這個(gè)繳費來(lái)自于我們公務(wù)員自己的這個(gè)工資。所以，如果工資不調，那么自己還要交8%的這個(gè)養老保險金，負擔會(huì )減少公務(wù)員的實(shí)際收入。
未來(lái)：公務(wù)員薪水與社會(huì )平均工資 誰(shuí)高誰(shuí)低？
專(zhuān)家介紹，此次公務(wù)員薪金調整的大背景是中國公務(wù)員六成以上具有大專(zhuān)及以上受教育程度，顯著(zhù)高于社會(huì )平均水平，但其薪酬水平卻沒(méi)有得到相應體現。以2012年為例，公務(wù)員平均薪酬為3824元每月，比社會(huì )平均水平3922元每月低3個(gè)百分點(diǎn)左右。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所研究員 高文書(shū)：因為現在我們的住房保障制度已經(jīng)改革了，公務(wù)員包括一些機關(guān)事業(yè)單位原來(lái)他有些福利的，比如住房的福利，現在基本上也都沒(méi)有了，所以公務(wù)員他的生活負擔完全市場(chǎng)化，尤其是住房市場(chǎng)化以后負擔還是比較重的，而且多年沒(méi)有調整。
此次調整后，公務(wù)員工資能夠基本持平或略高于平均線(xiàn)。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所研究員 高文書(shū)：近幾年來(lái)公務(wù)員工資相對于社會(huì )平均工資來(lái)講是持續下滑的，那么從近兩年的情況來(lái)看，公務(wù)員的平均工資已經(jīng)低于社會(huì )平均工資，那么去年應該是大概低5%以上。那么經(jīng)過(guò)這次調薪以后，整個(gè)的工資大概增長(cháng)了應該平均來(lái)講可能是10%不到，這樣的話(huà)也是僅僅是與社會(huì )平均工資基本持平或者說(shuō)略高于這種社會(huì )平均工資的情況。
